一、把握经济和社会的宏观走势，判断社会各行业微观需求

　　例如，未来经济的发展方向是信息技术为核心的知识经济，因此象计算机这样的人才很长一段时间内肯定都是走俏的。再比如，中国目前第三产业急需发展，又面临WTO，那么象金融、贸易这类人才短期内也难吃饱。

　　二、了解行业情况，分析需求总量

　　有些行业伸缩性很大，向其它行业渗透也很厉害，因此很难"饱和"。例如法律专业，除了司法部门，其它各行业对法律人才的需求都在逐渐增大，社会对法律人才的总需求极大。而其它一些专业性比较强、分界明显的专业，就总会有饱和的时候，例如外贸人才。这时，你就需要大致了解这些专业目前缺口多少，每年毕业生量又有多大，会不会几年后就出现人才过剩。

　　三、参照国外情况

　　尽管社会制度不同，但各个国家在发展的近似阶段对人才的需求还是表现出了一定相似性。因此，发达国家的今天可能就是我国的明天，那么看看他们的专业人才需求变化情况，可能会有借鉴意义。例如，西方心理咨询业务如日中天，而据有关报道，中国目前心理有问题的人一点不比美国少，只不过暂时还没有闲钱和意识。等再过十数年，情况可能就大不一样，因此心理学专业应该是大有前途的。

　　四、看专业办学情况

　　值得注意的是，许多学校的所谓热门专业其实是"金玉其外，败絮其中"，根本就不具备相应的师资、经费和条件，仅仅为了赶时髦就开张了。例如有些地方性的师范学院开办什么金融专业等等。这种专业，考进去也学不到什么东西，耽误时间;等几年后毕业，它的名声已经臭了，反而会连累你。