谁抢了新闻专业学生饭碗 业内认为缺的是真人才

南京晨报/2005-04-04

在日前南京人才市场传媒类人才专场招聘会上,不少新闻专业的毕业生都面临这样的严峻就业形势:很多传媒单位都表示,一般的采编人员已经饱和,现在最需要的是不仅拥有新闻专业知识,同时掌握另外一门学科基本知识的复合型人才;需要既懂新闻又懂经济的媒体经营管理人才。
 

  据传媒英才网对目前各类招聘信息的统计显示,如果对传媒业的人才需求具体职位进行分类,“市场、广告、公关”类人才需求最多,占传媒产业人才需求总量的39.74%,其后依次为“创意、策划、设计”类,“文案、编辑、记者”类,“影视、制作”类,“经营管理”类。


  分析人士指出,“文案、编辑、记者”类人才需求数量并不大,而经营管理类人才虽然目前需求数量有限,但是潜在的用人需求会逐渐上升。因为,目前活跃于国内媒体的一些经营人才,主要是在上世纪90年代中国新闻界进行改革转型的大环境下涌现出来的,其中很多人对报业发展的规律以及如何去适应市场变化的理念没有完全吃透,所以,随着中国传媒业市场化进程的不断发展,这种懂得经营管理的高层次人才的需求量有可能持续增长。


  但是,目前国内高校新闻专业仍然以培养“生产内容”的对象为主,传统的“重术轻学”模式培养的人才后劲不足,大多数只是一些工匠式的“编辑”、“记者”。


  南京大学的刘教授认为,越来越多的新闻媒体不再喜欢用万金油式的新闻专业毕业生,而需要各种人文社科、自然科学专业的毕业生,着力培养专家型的记者。这给新闻专业的学生提出了挑战,他们要想在激烈的竞争中获胜,必须在学好专业知识、发挥上手快的优势的同时,努力把自己塑造成跨学科的复合型人才,比如可以在学校里选修一些经济、法律等课程,力争让自己的知识储备量再多一些、面再广一些。


  A 传媒业缺的是真人才


  目前,传媒业的各种人才都很缺乏,尤其缺乏中高端人才。一句话,传媒业缺的是真人才。”采访中,朱学东这样对记者说。朱学东在传媒业入道较晚。大学,他学的是哲学,毕业后在高校的讲台上站了6年,又在国家机关的办公室坐了5年。2000年下半年后,他才一个鱼跃,真正跳进了传媒业的大海。在他担任《传媒》杂志常务副社长时,着力主导杂志的改版,他的传媒分析文章和主导改版后的杂志,很快就引起了业界的关注。


  B 优秀的采编人才和营销人才同等重要


  在朱学东看来,除了IT行业,很少有像传媒业这样人才密集型的行业了。据说,在领到记者证的人中,90%以上受过高等教育。而这个行业和IT不一样的是,它很难直接从国外挖到人,因为传媒业有很多潜规则,从国外回来的人极易水土不服。


  和一些人认为传媒业不缺新闻采编人才的观点不同,朱学东认为,新闻采编人才和市场营销人才一样缺乏。在朱学东的概念里,一个媒体是各种资源的整合,一张报纸、一份杂志不能只靠几篇好文章赢得市场,而要持续不断地提供优秀的文章,这就需要新闻采编人才一定要能跟上时代进步的潮流。


  C 传媒业对职业道德要求更高


  虽然传媒行业机会多多,但肯定不是什么人都适合。从人才结构上说,朱学东认为采编团队最需要两种人:一种是还没有沾染多少“恶习”的应届毕业生,他们容易带出来;一种是有经验的人,他们有行业背景,有资源储备,很快就能上手。


  专业化是传媒业发展的必然趋势,所以要有学历,有专业背景。但这远远不够。朱学东认为,传媒需要良好的职业操守和职业心态。这个行业对职业道德的要求比别的行业更高。做好杂志、做好报纸,靠的不仅是头脑,还有人品。


  在传媒业工作,还特别需要学习和沟通能力。面对社会的飞速发展,没有学习能力很快就会落伍。学习的方式是多样的,朱学东说,他自己喜欢聊天,聊天对他来说就一种学习,也是一种沟通。


  传媒人还要有忍耐力,有韧性。朱学东说,这个行业有很多羁绊,不能太理想主义,不能用理想主义代替一切,所以要学会坚持。在这个行业,强者不一定能生存,而生存下来的一定是“适者”。


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