请高手支招：如何规避公司员工的道德风险？
网络资源 免费考研网/2009-01-15
现代小企业的经营可谓举步维艰，靠的是天时、地利、人和，天时、地利是主观无法掌控，暂且不提，而这个“人和”确是个不得不提的话题，似乎也是HR的永恒的最头疼的问题！人的问题层出不穷，真可谓百花齐放：
１．作为单位的主管，在其位不谋其职，公司的制度不遵循，单位的规划当做耳旁风，有时竟厚颜无耻到伸手拿单位的财产。。。，因其在一人之下，万人之之上，是空降部队，旁人敢怒不敢言，如何打破这类僵局？
２．做时间的窃贼，暂且不管其能否胜任，但在工作时间游手好闲，利用外出作业时间办个人的事情，下午４点就要回家。。。。，对于此类行为他可以找出１００个无懈可击的理由，但傻瓜也知道在撒谎，对此如何解决监控问题？
３．作为部门主管，对自己的０业绩漫山过海，毫无羞之心，如何让其认识自己的能力有限，自请下课？
上面的问题在单位里可能都或多或少的存在，但如何解决偶也认为只有更好的办法，而没有最好的，还请指教一二！
拜托了，各位大侠！
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