读德国《明星画报》周刊，对法里昂工程公司招聘老年人的广告十分感动。广告中写着：“45岁太老了？55岁就多余了？我们连65岁的人都雇用。”通篇表述了用人不以年龄为限的豁达思维，在德国有的企业不再雇用50岁以上员工的情况下打出这样的广告，不能不说是勇气十足，与众不同。再看该公司聘用的部分老年员工在上海磁悬浮列车和美国航天飞机等高科技工程现场留下的照片，更让人怦然心动，油然而生敬意。

 　　法里昂公司看好老年应聘者的是什么呢？当然是经验，是忠诚，是对事业和生命的那份执著精神。所有这些，正是老年人特有而年轻人有时缺乏的。应该说，法里昂工程公司对事物的思考角度别具一格，与大多数企业用人原则完全不同，他们恰恰在应聘的弱势群体上发现了亮点，而且专属于这个群体，不可取代，并通过他们自身的努力，得到被历史认同的机会。

 　　在我们的城市里，同样有不受招聘者欢迎的老年失业者和被别的地方“友好地请出门”的提前退休者，还有相当数量的因企业破产或亏损失掉工作岗位的人群，尤其在城市的老旧生活区，更能感觉到他们的存在。无论他们受教育程度高低，有无专业特长，好像都没更多的工作机会，为什么呢？因为我们的人才市场现在最看重的是年龄，依次是学历、经验。比方说吧，聘一个酒店保安就要求全日制专科以上学历，25岁以下，条件苛刻而挑剔。这样的现象在国内不少城市普遍存在，越是沿海经济发达的地区，用人标准越苛刻，门槛越高，甚至某些国企用一个总经理助理非博士不可，民营企业也要用MBA。对此，也许可以理解为这几年高校扩招，留学生大批回流，人才供大于求。其实，招聘人才这档事儿，和人穿鞋子多有相同之处，不管什么样的鞋，合脚才最重要。如果我们招聘人才时一味求大，求高，会不会像台湾作家林清玄在《大和小》一文中写的那个一生没穿过合脚的鞋子，常穿着一双大鞋子走来走去的姑婆呢？姑婆认为既然大鞋小鞋一个价，穿大鞋才不吃亏，鞋穿得够大，便宜也赚得够大，可想想哪有穿双合脚的鞋子舒服呢？我们招聘人才时，不贪大，不求全，而是根据实际需要，在年龄、学历、经验、忠诚度等方面做一些必要的考虑，人尽其才，那才是穿一双合适鞋子的状态啊！