陈伟认为就像人在小孩子时幼稚一样，应届大学生在涉世之初，自然会带有缺乏社会工作经验判断事物的标准单一等特性，但不能认为这就是缺点和劣势，“他本来就是这样的人”。陈伟认为，在企业，尤其是高科技企业中，初出茅庐的年轻人由于没有受过挫折，所以才异想天开，因为没有阅历，他才会去创新，而这种没有禁锢的创新精神，正是一个企业所最需要的。所以，人力资源管理者应该做的是梳理应届生这种特性，引导它向一个有利于企业、有利于个人的方向发展，而不是打压这种特性。“比尔·盖茨如果不是在17岁时搞微软，而是到47岁再去搞的话，那他绝对搞不成。”陈伟如是说。
记者印象：陈伟的思维非常敏锐，常常是记者提问的话音刚落，他的答案就跟上来了，而且出口成章、条理清晰，显示出他深厚的业务功底和丰富经验。在谈到大学生的特点时，从陈伟的话语中，记者可以感受到一名高层管理者和成熟男人所特有的——宽容。
