MBA是（MasterOfBusinessAdministration）的英文缩写，诞生于美国，中文称工商管理硕士。从1991年中国开始进行MBA教育以来，MBA一直是个热点，今年全国有5万多人报考MBA，计划招生人数8000人，有“越来越热”的趋势。MBA毕业生被视为管理精英，就读MBA被认为是“事业加速器”，可使职场顺利。MBA的道路是怎样的？近日记者采访了几位与MBA有关的人士，希望从中略窥一二。
过来人：有了更好的事业平台王胜军是某大型货运物流集团华南区人事行政总经理，两年前从一所高校商学院的MBA毕业。谈起MBA教育给他带来了什么时，他说：“最重要的是，给了我一个更有发展前景的平台和开阔的思路。”“MBA的学员普遍都带着这样的愿望，希望通过获得MBA学位后，能有一个更好的机遇和平台。”王胜军对记者说。他自己也不例外，在王胜军大学毕业以后十几年的工作历程中，他在国有大型企业，小型民营企业、合资企业都干过，工作状况是比上不足比下有余。四五年前，王胜军说碰到了职业生涯的瓶颈，“我感觉自己需要再去充充电了。”2001年，王胜军选择了自费去中国人民大学读MBA，“主要考虑到这种教学模式能够学到不少西方的管理理念。”在该校的MBA班学习的时候，王胜军说不少理念和方法给他豁然开朗的感觉。“我一直从事人力资源管理方面工作，在MBA学习时，其中一个教学案例是谈论救一架飞机重要，还是救一个飞行员重要，这个案例的讨论，我才真正认识到对一个企业来说，是企业的财产价值高，还是企业人才的价值高。这种以人为本的管理理念，让我意识到现代企业竞争进入了人才竞争的时代。”王胜军说自己在学习的时候，就好像一只井底之蛙，一步一步地沿着井壁往上爬，眼界不断开阔，使他越发对知识产生了一种饥渴感。凭着工作经验以及MBA的学历，毕业后王胜军重新找工作时，顺利找到一份高薪高职位的工作，并且干得不错。在MBA班上学习积累的人脉关系，也给王胜军现在的工作带来不少帮助。
根据中国人才热线的一项网络调查显示，在过去的两年中，广东省内MBA就业后第一年的平均收入超过12万元；MBA毕业后的薪酬与就读前相比，平均增幅达20％以上。王胜军不肯向记者透露他的收入，“大概是就读前的两倍左右，当年一年一万元的投资很快就得到了回报。”在读者：融入国际化的氛围中赵炳东在深圳一家大型跨国企业从事采购供应的工作。在经过托福、GMAT等考试后，去年7月，他自费报读了香港一所高校的MBA业余班，每个星期六，香港的老师过来上课，从早上9点半一直上到晚上6点半。
从毕业到现在的七八年中，他一直在一些跨国企业工作，这使他认识到，如今我们的城市已经国际化了，应该融入到这样的氛围中。另外，他也希望自己的事业有更好的发展。思量了很久之后，赵炳东选中香港这家大学的MBA班，“师资力量不错，老师都在大企业有丰富的管理经验，他们来自各个国家，有新鲜的东西可以分享。”虽然两年的学费高达15万，赵炳东还是毫不犹豫地掏了。
赵炳东说，课程果然一直给他一种新鲜感，“刚开学时在香港集训5天，前三天是在香港机场酒店进行封闭式的训练，老师讲解了一些我们很少接触到的案例，然后进行讨论，每天都讨论到凌晨两三点，虽然累，但收获很大。”他觉得上这个班很值，“有奔头”。进行了一年多的学习后，赵炳东说对管理各个流程都有了不少全新的体验和认识。由于是业余学习，他碰到的最大问题就是时间紧。赵炳东今年34岁，孩子8个月大，并且还有一份工作，这让他要把每天24小时合理地分配在学习、工作、家庭三个方面，“MBA学习任务繁重，上完课之后会有很多作业要完成，小组讨论也要认真准备，这些学习时间必须在业余时间里像挤牙膏一样挤出来。”清华大学经管学院的一项调查显示，清华大学MBA学员毕业后实现职位水平平移和上升的占了70％以上。在MBA毕业后完成职位升迁或行业转换，是MBA学员最理想的选择。他们毕业后一般有两条路走，一个是成为职业经理人，一个是自己创业。赵炳东目前还没想好毕业后怎么走。采访快结束时，他说了一件他所在MBA班的轶事：他现在就读的是这个班的第三届，“据说第一届就读的学生，刚开始大家都没有车，毕业两年后，除了一个单身女孩没有车外，其他人都买了车。”人力资源专家：MBA不是万金油调查表明，MBA教育是学员转换行业的一个跳板，不少MBA一毕业就重新找工作。那么，在人力资源专家的眼里，MBA是什么样的？“带着问题出去学习回来的MBA是非常受企业欢迎的。”深圳某大型集团的人力总监吴江在接受记者采访时这样认为。
吴江介绍，他们集团总部大概有10个MBA，一般是从事管理的中高层干部，“他们有比较系统的理论知识，阅历和见识比较广。”吴江举了个例子，在他们最近的一个项目建设中，一位MBA出身的管理干部判断独到而准确，依据他的意见运作，执行好的话可以节省200多万元。不过他又说：“但MBA也不是万金油，不可能适合每个岗位、每个想学习的人。如果学员在工作中遇到了问题，了解自身缺陷，有明确的学习目的，成功的可能性就大。”如果要招聘MBA作为新员工，他会有什么期望和担忧？“企业早就告别‘MBA崇拜’了，不会盲从潮流，我们希望他们能适合我们的岗位要求。最怕那种眼高手低、理论和实践脱节、期望值又很高的MBA。”吴江说。
