《经理人》案例中心主任兼MBA项目负责人周建华表示，MBA就业压力增大，但薪酬仍继续上涨，这是总的趋势，他同时特别作了说明，即在《经理人》２００４年度ＭＢＡ排行榜中，新酬数据按专业新酬调查统计方法，取８０分位值，而在２００６年度ＭＢＡ排行榜中，照顾到中国读者习惯于以“平均收入”做心理衡量标准，故本年度改取“新酬平均值”。分位值和平均值属于不同的新酬统计指标，故２００４年《经理人》ＭＢＡ排行公布的新酬数据，与２００６年新酬数据，不能直接做简单的比较。