在《经理人》杂志2004中国MBA排行调查中，数据显示，受企业欢迎的MBA毕业生，一般具有三种特质：

第一是执行能力强的MBA。数据显示，雇主对MBA学生评价中，对执行能力的关切度居于首位。在课堂上，MBA教师往往爱对MBA学生说，培养你们是做总经理的，这种观念导致MBA毕业生爱指挥而不愿服从。甚至有企业向商学院抱怨，有的员工读MBA前很听话，读MBA之后，反而不服从。但现实中，以往有的企业急功近利地委任MBA以高职和高薪，出现了一些问题之后，无论是企业、商学院都在回归理性，更多地认为，MBA培养的是基层管理干部，更强调执行能力强，而不是战略能力强。因此，企业更欢迎能很好完成上级交给他的任务的MBA，更欢迎快速学习、快速反应和行动，把所学知识运用到实际中，解决实际问题的MBA。

第二是行业经验深厚和个人基本素质较好的MBA。MBA的优势是工商管理知识结构较全面，但团队协作、人际技能、沟通能力、国际视野等能力是雇主招聘时，更为看重的基本素质。如果光有工商管理知识而连基本做人都不会的MBA，其在企业中的职业发展，往往难于得到认可。同时，MBA毕业生入学前较好的行业背景和经验，对某个行业或领域有较深入的理解，这也是影响MBA学生就业的关键因素。

第三，人文知识素养比较好的MBA。战略、营销、人力资源、财务等课程，是每个MBA的必修课，能否学好，固然影响其就业及职业发展。但在MBA知识结构趋同的今天，人文知识素养如何，也影响MBA毕业生的职业发展。即使像管理沟通中的如何写好报告，如何作好演讲等，其功夫有时也在诗外，需要通过一些文化的软性力量，所以MBA须用人文的方法培养个人魅力。