选好干部还要靠好的制度论文

本站小编 免费考研网/2018-01-14

选好干部还要靠好的制度论文

干部队伍是关系党和人民事业的关键性、根本性问题,是治国理政的头等大事。习近平总书记在全国组织工作会议上,从统筹伟大事业伟大工程的高度,从实现党的历史使命的战略高度,对"怎样是好干部""怎样成长为好干部""怎样把好干部用起来"进行了深刻阐述,为发现干部、要求干部、培养干部、选用干部指明了方向、提出了要求、明确了根本标准。我认为落实好干部标准,最根本的还要靠制度。
  之所以提出“好干部”标准,是因为现在有的干部对自己的“衣领父母”人民群众变着法子吃拿卡要,“不给好处不办事、给了好处乱办事”。有的干部对群众漠不关心,办一件很普通的事情都要跑很多趟。有的干部习惯当“二传手”,层层批转,不干实事。有的干部摆架子摆老资格,占茅坑,存在“做多做少一个样,工资照领”,不思服务的懒惰思想。有的干部不动脑筋,讲大话、空话、套话,以会议贯彻会议、文件落实文件,工作飘浮。有的干部不下基层不调研, “拍脑袋”决策,“拍胸脯”保证,出了事“拍屁股”走人,当“三拍干部”。有的干部报喜不报忧,只顾讲成绩,夸夸其谈,讲问题一带而过。还有的干部认为小牟私利、法不责众,收“红包”,拿“购物卡”,“捞外快”。
  加上中国封建社会都讲究人际关系和人脉,中国人的人情味又特别浓,讲究礼尚往来,这有好的一面是可以凝聚集体力量,但也带来不好的一面就是容易沾亲带故,不管有没有能力,只要有关系就会特别关照,容易形成用人上的不正之风。这些不良的作风带来了极大的负面影响。
  因此,选好干部除了组织人事部门认真选好人和严格执行《干部任用条例》以及与之相配套的干部考核、任用、交流、培训、监督、管理等一系列法规性文件以外,还要靠一套好的制度。其实,我们可以参照移动电信等服务型企业通过绩效来管理职工中的一些好的办法来管理干部,就是要明确每一个干部岗位职责,让干部知道自己在这个岗位应该做什么不能做什么,而不是所有的工作都等着领导安排。同时,要让人民群众有充分的监督权和投诉权,要有严格的可操作性强的责任追究制度。才能在其位谋其政,才不会出现同一个单位“忙的忙死,闲的闲死”,
  这些都要靠一套好的制度或者干部管理方面的法规,虽然《中华人民共和国公务员法》和《干部任用条例》都做了很多规定,但是还不够细,而各部门和地方出台的各类文件规定制度又太多太杂。因此,我们需要一套完美的、完善的、可操作性强的制度,在这样好的制度里面,应该可以让好干部更好,不好的干部无法做到不好,因为他做得不好就要付出成本甚至代价。同时,在制度里还要赋予人民群众更多的监督权和建议权,因为我们的干部都是人民公仆,只有人民可以时刻轻易监督着的公仆,才会害怕责任追究的紧箍咒。同时,还要有良好合理的绩效考核的奖惩激励。有了这样良好的成长环境,相信好干部将层出不穷,坏干部无法藏身,我们的干部队伍才会履行好“为人民服务”的使命。相信这些好的制度会在党和国家进一步深化改革中出现,期待ING…….


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