威廉姆森：“交易费用”理论对组织研究的应用分析三个层面：

威廉姆森指出：“交易费用”理论研究经济组织是将交易作为分析单位，认为对节省交易费用的理解是组织研究的中心问题。当产品或服务从一个技术上分离的部分转移到另一部分，交易便形成了。

威廉姆森指出交易费用理论对组织的研究可以应用在三个分析层面上：

1．第一个层次是是企业整体的组织结构，把企业作为既定的研究范围探讨运作的各个部分如何相互关联；

2．第二个层次或中间层次的焦点是各个部分的运作，探讨哪些部分将在企业内实施，哪些行动将在企业外实施，这是发展和定义“效率”、“边界”的尺度；

3．第三个层次是人力财产的组织方式，目标是根据群体工作的性质，以不同的方式配置内在的管理结构。

    (三)现代管理理论

主要产生于二战以后。该理论全面、系统地加以研究，提出了若干重要观点，包括系统的观点、权变的观点和发展的观点。这些观点促进了组织管理理论的新发展。注重从组织内部和外部宏观的考虑问题，根据变化的环境来管理组织。

组织理论给我们的启示。

组织和管理是一个事物的两个方面，设计合理的组织结构是管理的基础，也是管理的必要条件。组织理论的发展一般分为三个阶段：传统组织理论、行为科学组织理论和现代组织理论。

（加上述对三者各自的评述）

三个理论都反映了社会对管理工作的要求，也曾对某个时期的管理工作产生了极大的作用，但是随着环境的变化，各种理论也都在某些方面表现出不适应组织发展的要求。所以真正好的组织理论是要根据组织的变化和环境的变化做出相应调整的理论，换句话说，不能死守着某一种管理理论，将他看作是万能的理论来指导管理工作。

对于我国，应重点思考组织与经济发展的关系、中国式组织的基本结构及其管理方式，以及西方的成功模式与中国国情相结合的问题。

三、组织管理的方式

(一)家长制管理方式及其特征

此种管理方式产生于农业社会，是小农经济的产物。其基本特征包括：

（1）组织内部的权力集中于最高领导人手里；（2）分工不明，责任不清；（3）任人唯亲，因人设位；（4）办事无章可循，无法可依；（5）终身制。

家长制管理方式适合于组织规模不大，分工不发达的传统社会。管理的好坏取决于个人的经验和素质。因此，这种管理方式的局限性很大。

(二)科层制管理方式及其特征    简述“科层制”的特征及其局限性。(人大2001，社会学、人类学)

科层制：一种以正式规则为主体的管理方式，这种组织具有细密的分工和复杂的规则制度体系。是现代社会组织管理的典型方式。

特征：

（1）明确的分工；（2）明确的职权等级；（3）明确的规章制度体系；

（4）私人关系和公务关系分离；（5）量才用人；（6）管理权力依附于职位，而不是个人。

优点：分工清楚，责任明确，任人唯才，可以提高工作效率，保证组织活动的顺利开展。

缺限：忽视人的主动性和创造性，只强调照章办事，缺乏灵活性和应变性，容易导致官僚主义。

“科层制管理”：马克斯.韦伯的科层制管理是指通过“公职”或职位而不是通过个人或“世袭”进行管理。其所论述的科层制只是一种“纯理型”的组织，合法与合理的职权观点是韦伯科层制的基本观点。

Ø应用

科层制作为17到18世纪工业革命的产物，主要目的是用来指导政府和企业活动的组织形式，至今这种组织形式依然运行于社会中，并且成为无法逾越的东西，但是这并不意味着它会永远存在下去。

本尼斯就曾经指出科层制的组织方式在现代社会中，既无力依附内部环境的整合要求，也无法对外部环境的变化做出有效的反应。它的内部困境主要体现现代民主主义和现代文明的冲突，一个要求尊重人权，一个要求组织活动理性化、制度化，效率之上。同时科层制只适应稳定、可预测的外部环境，在处理日常性的、重复发生的事件上，科层制很有效率。但20世纪下半期，外部环境迅速变化，复杂程度急剧升高，难以预测，给科层制的存在带来了危机。

    四、官僚主义问题

凡是由于管理不善而造成的组织活动偏离目标，降低组织效率的各种现象都可以称作官僚主义。官僚主义不仅是管理者个人的思想作风问题，从根本上说，它源于管理制度。无论是家长制管理还是科层制管理，都有可能产生官僚主义。

由家长制管理产生的官僚主义主要表现为：遇事推委、相互扯皮、敷衍塞责、热衷于谋取私利；不关心群众痛痒、一言堂、命令主义等。

由科层制管理产生的官僚主义主要表现为：（1）浮夸习气；（2）墨守成规，缺乏灵活性；

（3）繁文缛节，文牍主义；（4）例行公事，文山会海。

第十一章  社会分层与社会流动

• 社会分层概述
• 社会分层研究的两大理论传统
• 社会分层研究的主要内容
• 我国的阶级阶层状况
• 社会流动

第一节  社会分层概述

社会分层：依据一定具有社会意义的属性，一个社会的成员被区分为高低有序的不同等级、层次的过程与现象。分层现象体现着社会不平等。研究社会分层是分析社会结构及其变迁时必然要涉及的一个重要方面。

一、社会地位及其差别

（一） 自然差别与社会差别

自然差别是指根据某种自然属性将社会成员划分为不同类别，各类别成员在生理或遗传机制方面存在的差异。

社会差别则是指根据某种社会属性划分的各类社会成员在社会境况方面的差异。社会差别是影响人们态度行为、制约人们之间互动关系的重要因素。

(二)社会地位      简述社会地位与社会角色之间的关系。(人大1998，社会学)

社会地位即某种具有社会意义的社会属性，指的是人们在社会关系空间中所处的相对位置以及围绕这一位置所形成的权利义务关系。通俗地说，社会地位就是社会关系之网中的各个纽结。在现实的社会交往过程中，社会地位既是人们相互识别、相互对待的重要标志，又是人们互动影响力的主要源泉和基础。

社会地位可以区分为两种类型：

正式社会地位——那些长期存在并于其他相关地位发生稳定的制度化关系的位置或属性

非正式社会地位——那些偶然的或临时性的、同其他相关地位之间处于易变的、非制度化关系的位置或属性。

社会经济地位（SES）：

不仅指经济地位，而是涵盖了个人的教育程度、收入水平以及职业声望的内容，并计算上述三方面的综合值来反映一个人综合社会地位的高低。通常，社会经济地位相同的人在获得社会资源方面的机会也大体相同。

(三)个人社会地位的多重性

个人的社会地位具有多重性，即个人的社会属性具有复合性，一般表现为两种情况，即场合（外显）地位的多重性和素质（潜在）地位的多重性。

影响人们社会表现的社会差别在很大程度上是由社会地位性质、地位间关系以及多重地位的复合性决定的。

二、社会分化及其类型

（一） 社会分化及其后果

社会分化：社会系统中原来承担多种功能的某一社会地位发展为承担单一功能的多种不同社会地位的过程。换句话说，社会分化具有两个重要特征：功能专一化和地位多样化，后者直接反映了社会发展过程中社会地位差别的扩大趋势。

社会生活各个领域的分化中，起决定性作用的是经济领域的分化，体现为劳动分工的不断发展和经济关系的不断变化。

社会分化产生两方面的后果：（1）有助于提高社会的整体功效；（2）加大了社会整合的难度。

（二） 社会分化类型

社会分化一般有两种形式：水平分化和垂直分化。

水平分化：依据某种社会属性或特征，将社会成员分为不同类型的地位群体，这些群体从公认的社会价值序列看，不存在高低差别，即他们的生活境况和互动影响力等大体相等。

垂直分化：依据某种社会属性或特征，将社会成员分为不同层次的地位群体，这些群体从公认的社会价值序列看，存在着高低差别，即他们的生活境况和互动影响力等各不相同

由垂直分化所造成的差别叫做社会不平等。

三、阶级、阶层与社会不平等

（一） 阶级、阶层的一般含义

阶级、阶层一般是指社会垂直分化所产生的各个地位层次以及处于这些地位层次上的人群。阶级、阶层概念表明，垂直分化所造成的社会差别不仅是社会成员个人间的差别，更主要的是一种集体性差别。

（二） 社会不平等

社会不平等是对垂直分化所产生的各阶级、各阶层之间关系的集中概括，指的是各阶级、阶层对相对稀缺的社会价值物在占有量、获取机会和满足需求的程度上存在着差异性。

原因：（1）人类需求具有不断发展的特性；（2）人类需求具有社会性。

（三） 分层研究的理论视角

    社会阶级、阶层关系既是一种稳定的地位结构，同时又是具体的群体关系，涉及地位和人两个基本层面，这两个层面之间的关系状态确定着社会学考察社会不平等的两个理论视角，其中每个视角都由一对既区别又联系的范畴构成。

1）法律上的不平等与事实上的不平等。法律上的不平等直接与地位相联系，指的是各个层次的社会地位享有不同的法定权利和义务，这里的法律包括那些得到普遍公认的社会规范。事实上的不平等则涉及具体人群的关系，指的是尽管各个地位群体和个人在法律上享有同等权利和义务，但由于各自在行使自身权利的手段上存在着差别，而导致实际行使权利上的差别。

2）稳定性不平等和暂时性不平等。前者指的是社会分层地位同处于这些地位上的社会成员具有长期固定的联系，社会成员自身的努力往往难以改变自己的地位；后者是指社会分层地位同处于这些地位上的社会成员间的联系是短暂的、临时性的，社会成员通过自身努力可以改变自己的地位。

第二节 社会分层研究的两大理论传统

社会分层研究的两大理论传统是指：（1）以马克思主义阶级理论为代表的分层理论；（2）以马克斯。韦伯三位一体分层论为代表的理论。

一、马克思主义阶级理论

(一) 马克思主义阶级理论的基本内容

Ø阶级的概念

就是这样一些集团，由于它们在一定社会经济结构中所处地位不同，其中一个集团能够占有另一个集团的劳动。划分阶级的标准是经济地位，特别是对生产资料的占有关系。

Ø阶级产生的条件

生产力发展的一定阶段。以剩余产品的出现为前提。与私有制相联系。

Ø阶级内部的关系和发展

同一阶级的成员具有共同行动的可能性。其共同行动的实际能力与其是否以从“自在阶级”过渡到“自为阶级”相联系。

Ø私有制社会的阶级斗争

阶级斗争是私有制条件下社会结构变迁和发展的直接动力。

Ø阶级的历史发展趋势

是个历史现象，仅同生产力发展的一定阶段相联系。其消亡与产生同样不可避免。消亡意味着人类最终能够消灭社会不平等。

Ø阶层分析是阶级分析的具体化

进行阶层分析必须以阶级分析为指导。

（二）在新形势下坚持和发展马克思主义阶级理论

现代西方社会中的阶级状况与马克思所处时代的阶级状况相比，确实发生了一些引人注目的变化，特别是在所有权与经营管理权划分的基础上产生了一大批“新中间阶级”。但是，从整体上看，阶级不平等的状况并没有实质性的改变。因此，马克思主义的阶级理论还是有着重要的现实意义的。

在坚持阶级理论的基本观点的同时，面对当代世界和中国的实际，也应该积极发展它，丰富它。

 二、西方社会学的分层理论

（1）韦伯三位一体的分层模式。

主张从经济、声誉和权力三个角度综合考察一个社会的经济、文化和政治三大领域中的不平等。三者是各自独立的。

韦伯将根据经济因素划分的地位群体叫做阶级，认为阶级是指一批在经济状态和变化方面相同或相似的人群。

声誉地位是由社会公认的评价体系确定的，社会的评价从肯定到否定构成了高低有序的阶梯，声誉地位即指人们在这一阶梯中所处的位置。

权力地位则是依据人们是否拥有权力以及权力的大小确定的。所谓权力，在韦伯那里，意味着为实现自身意志，无视他人意愿而支配他人的能力。权力分层反映了政治领域的不平等。

三个标准之间，虽在一定条件下，可能相互强化，存在密切联系，但在理论分析层次上，它们之间并不必然的存在因果决定关系；另一方面，虽则各自独立，也并不意味任何社会情势下这三个分层属性都同等重要，特定社会情势往往把某一个属性推到突出地位上。

（2）帕雷托的精英理论。“精英”(帕雷托)(人大2000名词，社会学)  简述“精英循环论”及其借鉴意义。(人大1997简答，社会学)

帕累托的精英概念是在人之天生能力和才干基础上提出的，指那些具有特殊才能，在某一方面或某一活动领域具有杰出能力的成员。

帕累托认为，社会分层结构的存在是普遍的和永恒的。但是，这并不意味着社会上层成员和下层成员的地位是凝固不变的。稳定僵化的等级结构是稳定的经济状态的产物，因而仅仅是静止的农业社会的典型结构。现代社会是建立在创新、竞争和变革基础上的动态性工业社会，因而现代资本主义社会中不存在终身的或世袭的阶级。现代社会的不平等主要是由个人与生俱来的生理差异决定的，即基于自然差别。社会成员归属于哪个社会层次取决于他们天生的能力和才干。精英分子总能改变自己的地位，实现上向流动，而非精英分子则不得不向下流动。凭着这种流动，社会系统，特别是其中的政治系统得以维持和稳定。因而，社会系统稳定与否，不在于是否存在不平等的分层结构，而在于是否拥有完善的精英循环流动机制。

 [补充]简述马克思主义阶级理论与帕累托精英循环理论之间的区别。3．简析马克思"阶级论"与帕雷托"精英论"之间的关系（04，社会学）

社会不平等是由社会差别还是自然差别决定。（马：社会差别）

个别成员的流动是否能改变社会不平等的性质。（马：不能）

个人努力能否弥补人们在竞争起点上的差距。（马：不能）

社会冲突的根源在于阶级关系的对立性质还是在于精英循环渠道不畅。（马：阶级对立）

（二）正确对待西方社会学分层研究

Ø分清区别

两者确立分层标准的指导思想不同。马克思主义阶级理论，科学的唯物史观。西方分层论，缺乏科学理论的指导。

研究目的和重点不同。马克思主义，批判和推翻私有制社会，建立公有制社会。西方分层论，维护私有制，促进资本主义社会的良性运行。

最终结论不同。马克思主义，社会不平等是可以消除的，西方分层论，不平等永存。

Ø有选择的加以借鉴

借鉴理论概念，促进对我国社会良性运行的研究。

借鉴缩小社会不平等的对策，控制我国不平等现象。

借鉴方法，促进我国相关研究。

第三节   社会分层研究的主要内容

一、分层的方法和标准

（一）分层的方法

1）主观法：即调查人员将整个社会体系分为若干层次，请人们根据某项标准，自己将自己划分到自认为应属的社会层次

2）声誉法：从一个社区中选出一些熟悉该社区情况的人作为评判员，让他们按照事先规定的高低层给本社区成员分层归类

3）客观法：应用可以直接测量的客观指标对人们进行层次划分。

（二）分层标准（两类）

1）以外显地位为划分标准。例如，以人们所从事的正式职业为标准。

2）以潜在地位为标准。例如，收入、教育程度、技术水平等。

二、层内关系和层间关系的定性研究

对于层内关系的研究包含了许多内容，如阶层意识、生活方式、社会态度等等。其中，对于层内交往和同一阶层内部成员一致性程度的研究是分层研究的重要主题。人们在研究中发现，人们更愿意与同一阶层的人交往，层间差异成为社会成员之间交往的障碍因素。在层内交往的过程中，容易产生共同意识。

对于层间关系的研究主要包括：（1）各阶层之间的物质利益关系；（2）各阶层之间的沟通方式、交往状况与频率以及相互间的态度；（3）各阶层之间的冲突状况。这里，马克思主义的阶级理论为研究阶级、阶层之间的关系提供了范例。

三、 对多元分层结构进行量化分析

（一）社会多元分层结构的涵义

     一个社会的主要分层属性构成了这一社会的分层空间构建性维度，换句话说，社会分层空间是以该社会的主要分层地位为坐标轴而确立的。

（二）刚性结构与弹性结构

根据结构弹性的高低，可以区分出两种极端类型的分层结构，即刚性结构与弹性结构。

刚性结构：社会成员在社会空间的分布具有很强的地位相关性，社会成员在多元化分层空间的分布呈现集束状态。一个刚性结构的社会，其社会不平等被称为累积性不平等。

刚性社会分层结构具有如下特征：

（1）如果各个分层地位高度相关，而且它们之间又具有某种时间顺序，则暗示着它们之间可能存在着某种决定与被决定的因果关系；

（2）多元分层标准高度重合，也就是说，用其中任何一种标准对社会成员进行分层，其结果同运用其他标准大体上是一致的；

（3）各分层地位之间具有相互加强、相互转化的极大可能性；

（4）在无形中极大地限制着人们的层间交往；

（5）极有可能形成社会断裂带，并引发强烈的社会冲突。

总之，刚性结构是一种极具脆性的冲突性结构，各层次之间的社会整合度较低。刚性结构的社会必然经常处于不稳定的运行状态。

弹性结构：社会成员在社会空间的分布状态中各地位之间的相关性很弱。一个弹性结构的社会，其社会不平等被称为扩散性不平等。

弹性社会分层结构具有如下特点：

（1）各个分层地位之间的零相关，意味着它们是各自独立的，即它们之间不存在因果决定关系；

（2）用不同标准对社会成员进行分层，所得到的结果是各不相同的；

（3）缺少某种社会资源的人可以通过获取其他资源而得到补偿；

（4）促进社会成员的层间交往；

（5）整合度高。

（三）多元分层结构与个人多重分层地位 地位一致(人大1999名词，社会学) 地位相悖(人大2000名词解释，社会学)

如何理解社会分层中的“地位相悖”现象。(人大1996简答，社会学)

宏观多元分层结构与微观个人的多重分层地位是同一现象的两个方面。

个人多重分层地位之间的关系可以区分为两大类型：地位一致与地位相悖。

地位一致：在个人的多重分层地位中，各个地位层次的指数大体相同或相近。

地位相悖：在个人的多重分层地位中，各个地位层次的指数不一致，甚至刚好相反。

有关研究表明，地位相悖是人际交往中出现紧张和冲突的原因之一。但是，人们对地位相悖的主观感受和行为取向是受宏观结构状态制约的，并非任何地位相悖都会导致冲突。一般而言，与结构弹性低的社会相比，结构弹性高的社会中的地位相悖更加不容易导致冲突。