2014年攻读硕士学位研究生入学考试试题

（A ）

科目名称：会计学 科目代码：815

一、简答题（共40分，每小题10分。）

1. 财务会计与管理会计的区别

2. 销售商品收入的确认条件

3. 举例说明资产的账面价值与计税基础

4. 财务报表的含义及其构成，并说明财务报表之间的勾稽关系。

二、业务核算题（共50分，1、4小题每题各10分，2、3小题每题各15分。）

1. 2012年12月31日，甲公司X 材料的账面成本为10万元，由于市场价格下跌，预计可变现净值为8万元，该公司从2012年开始计提跌价准备。

2013年12月31日，X 材料的账面成本为11万元，由于市场价格有所上升，使得X 材料的预计可变现净值为10.5万元。

要求：

（1）编制2012年未计提存货跌价准备的会计分录（5分）

（2）编制2013年末与存货跌价准备相关的会计分录（5分）

（答案中的金额单位用万元表示）

2. 乙上市公司自行研究开发一项专利技术，与该项专利技术有关的资料如下：

（1）2012年1月，专利技术的研发活动进入开发阶段，以银行存款支付开发费用180万元，其中满足资本化条件的为150万元。

（2）2012年7月1日，开发活动结束，并按法律程序申请取得专利权，供企业行政管理部门使用。

（3）该项专利权法律规定的有效期为5年，采用直线法摊销。

（4）2012年12月1日，将该项专利权转让，实际取得价款为160万元，应交营业税8万元，款项已存入银行。

要求：

（1）编制乙公司发生开发支出的会计分录（3分）

（2）编制乙公司转销费用化开发支出及形成专利权的会计分录（3分）

（3）计算乙公司2012年7月专利权摊销金额并编制会计分录（4分）

（4）编制乙公司转让专利权的会计分录（5分）

（会计分录中请写出明细科目，答案中的金额单位用万元表示）

3. 2012年6月，丙公司当月应发工资为1000万元，其中：生产部门直接生产人员工资为500万元，生产部门管理人员工资100万元，公司管理部门人员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元，建造厂房人员工资110万元，内部开发存货管理系统人员工资60万元。

根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%、10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。

根据2011年实际发生的职工福利情况，公司预计2012年应承担的职工福利义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的收益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费，假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合资本化为无形资产条件。不考虑所得税影响。

要求：

（1）计算企业应付职工福利费金额（2分）

（2）计算企业应付社会保险费金额（2分）

（3）计算企业应付住房公积金金额（2分）

（4）计算企业应付工会经费金额（2分）

（5）计算企业应付职工教育经费金额（2分）

（6）编制企业确认应付职工薪酬的会计分录（5分）

（会计分录中请写出明细科目，金额单位用万元表示）

4. 2009年12月1 日，丁公司购入一台不需要安装的机器设备，价款20000元，增值税3400元，另支付运输费2400元，包装费4200元，款项均以银行存款支付。

该设备即日起投入生产部门使用，预计可使用5年，预计净残值200元，丁公司对机器设备采用双倍余额递减法计提折旧，假定不考虑固定资产减值因素。

要求：

（1）计算丁公司购入设备的入账价值（2分）

（2）计算丁公司设备的年折旧率（2分）

（3）计算丁公司2010年、2011年、2013年应计提的折旧额（6分）

（答案中的金额单位用元表示）