2017年中国人民大学劳动科学综合真题
人力资源管理：
1、薪酬的主要形式
2、人员选拔的一般流程是什么？
3、基于个人的奖金制度和基于团队的奖励制度的优缺点是什么？
4、论述：互联网时代人与组织的关系。
劳动经济学：
1、简述竞争市场的工资决定模型，并说明该模型的局限性。2、简要说明贝弗里奇取现如何对事业类型分类。
3、教育和收入的关系如何衡量？教育回报率如何影响人民的教育投资行为？
4、论述：我国面临人口老龄化趋势，因此延迟退休出台面。试运用劳动经济学原理分析，延迟退休年龄对就业、收入和福利的可能性影响。