陈先生的坦言，让台下一片哗然。学历高反而遭到“冷遇”，成了就业门槛。而这样的消息，恐怕要让那些比同学多奋斗几年的研究生感到尴尬，本以为读了研究生可以找到更好的工作，有更高的待遇，但残酷的现实似乎在提醒着他们，不但待遇难以与本科生拉开较大的差距，反倒还可能遭遇找不到工作的“尴尬处境”。
为什么他不想要高学历的员工？陈先生坦言，主要出于两个考虑。其一，研究生的心态不是很好。其二，研究生的能力与他们的要价并不成正比。对于陈先生上述两个观点，可能很多人会表示怀疑，研究生们会觉得委屈，并没有陈先生所说的那么“严重”。不过，笔者以为陈先生的观点是很有道理，很有说服力的。现在，很多研究生似乎都不想搞研发，只想做管理，在很多人的眼里研究生毕业就是坐办公室的，天然就是管理别人的，总觉得高人一等，放不下架子。而事实上，现在的研究生已不再是什么“稀有人才”的时代，正如民间流传着一句很有意思的话“随便几片叶子砸下来，都能砸到研究生”。这样的笑话虽然有些夸张，但我以为在某种程度上反映了一些客观事实。研究生掌握的知识可能的确比其他人多些，但那只是一堆空洞的理论，是骡子是驴得拿出来溜溜，拥有知识并不意味着就比别人强多少，在实际工作中可能还不如一个普通的工人。
扩招以后，培养研究生和本科生的方法都差不多，都是批量生产。研究生和本科生的差别并不大，只要学习能力强，本科生并不比研究生差，而本科生的心态要好得多。但现实生活中，研究生开价一般都比本科生要高出一大截，真正有能力，开价高点也无妨，可事实上很多研究生能力并不强，正如陈先生坦言的，能力与要价并不成正比。市场是最能检验能力的，研究生遭遇今天的“尴尬”可能是企业总结出来的一个经验、教训，而并不是盲目地拒绝，象很多人所说的“就业歧视”。聪明的企业家们是不会做亏本的买卖，无法为其赢利，即使再高的学历恐怕也是“水中月”、“镜中花”，只是个“摆设”。
有句话说得很好：“宝刀虽利，不动文士之心；骏马虽良，不中农夫之用。”一切的一切或许不能全怨企业，或许，研究生们该好好反省反省，自己是不是真的有本事，这才是关键