随着证券、货币、外汇市场的快速发展，上海已经成为中国最大的金融市场中心，金融业已成为上海最重要的支柱产业之一。目前上海有各类金融机构375家，金融机构资产总额约2万亿元，金融从业人员近10万名。
根据全国金融工作会议精神，结合上海实际，今后一个阶段，上海要大力实施金融人才战略。一是加强金融队伍建设，塑造人才使用的新观念和新机制；二是创新人才引进制度，实行“引人”与“引智”并举。是否拥有一大批优秀的以国际金融、国际竞争、国际惯例为舞台的金融人才队伍，已成为关系到上海金融业发展和上海国际金融中心能否建成的关键。
现实与理想之间
近几年，各家金融机构为了提高金融人才队伍素质和工作积极性，开展了一系列人事制度改革，改变了“单位所有、部门垄断、条块分割、静态封闭”的人事制度管理模式，用人制度上初步实现能者上、平者让、庸者下，初步建立了人才绩效考核制度和与业绩挂钩的收入分配制度。多数机构根据承担的岗位责任和贡献大小，拉开了收入分配差距。
但是，按照国际金融中心的战略目标要求，以及提升金融机构国际竞争力的要求，上海金融业人才状况还存在比较明显的结构性矛盾。
面临的问题和困难
结构性矛盾比较突出具体表现为：一是金融高级管理人才数量不足，知识老化；二是复合型金融人才比较匮乏。所谓复合型金融人才，是指既有外语、计算机、法律、产业等方面的专业技术知识，又有金融服务意识和技能的人才；三是部分专业人才比较匮乏，主要是专业网络金融人才，以及包括投资银行、资产证券化、新投资理念、宏观金融分析、中高级保险管理人才，以及法律、咨询评估、市场化经营、交易中介和国际会计等方面的高级专业人才非常紧缺；四是有金融经营理念和从业经验的金融人才比较匮乏；五是金融服务人才，如金融个性化服务人才和金融综合服务人才相对不足。
素质有待进一步提高金融人才队伍中能够熟练运用外语的比重还比较低，与国际金融中心的要求相比差距还比较大。特别是，银行业的柜台工作人员和后勤人员的外语水平不高是个长期的现象。
市场尚不完善具体表现为：一是专业性的公益性金融人才市场刚刚建立，服务金融机构的能力还比较弱；二是金融人才的流动仍然处于无序状态，金融机构之间不平等竞争，以及金融机构不同行业间的收入水平差异过大，造成金融人才的流动过于频繁甚至无序；三是薪酬标准比较混乱，没有形成具有行业指导意义的薪酬指导价；四是政府对金融机构的高级管理人才仍然采取传统的人事管理方式，没有形成更具意义的高级人才市场或职业经理人市场。
教育培训力量比较分散，层次还比较低，模式比较传统上海金融业职业培训力量比较分散，除了金融机构内部有培训机构和数十所高等院校外，还有为数不少的社会培训班。培训机构虽然不少，但目前规模都比较小，尤其是形成特色品牌的培训机构更是凤毛麟角，各种培训机构颁发的证书绝大多数未能得到用人单位认可。
一些大型金融机构都建有内部培训部门，但运转并不理想，没有系统培训计划，没有相应的培训师资。
在正规院校这一层面，跟风式的专业设置比较普遍，培训的专业化水平比较低，处于低层次培训阶段。特别是，上海还没有一所专门能培养顶尖金融人才的院校。学院式应试教育普遍存在课堂强于课外、教学优于实习、知识灌输有余、能力培养不足等问题，学生进入金融机构后眼高手低，不能安心从基层做起，培养出来的学生不能适应金融业发展的要求。
根据全国金融工作会议精神，结合上海实际，今后一个阶段，上海要大力实施金融人才战略。一是加强金融队伍建设，塑造人才使用的新观念和新机制；二是创新人才引进制度，实行“引人”与“引智”并举。是否拥有一大批优秀的以国际金融、国际竞争、国际惯例为舞台的金融人才队伍，已成为关系到上海金融业发展和上海国际金融中心能否建成的关键。
现实与理想之间
近几年，各家金融机构为了提高金融人才队伍素质和工作积极性，开展了一系列人事制度改革，改变了“单位所有、部门垄断、条块分割、静态封闭”的人事制度管理模式，用人制度上初步实现能者上、平者让、庸者下，初步建立了人才绩效考核制度和与业绩挂钩的收入分配制度。多数机构根据承担的岗位责任和贡献大小，拉开了收入分配差距。
但是，按照国际金融中心的战略目标要求，以及提升金融机构国际竞争力的要求，上海金融业人才状况还存在比较明显的结构性矛盾。
面临的问题和困难
结构性矛盾比较突出具体表现为：一是金融高级管理人才数量不足，知识老化；二是复合型金融人才比较匮乏。所谓复合型金融人才，是指既有外语、计算机、法律、产业等方面的专业技术知识，又有金融服务意识和技能的人才；三是部分专业人才比较匮乏，主要是专业网络金融人才，以及包括投资银行、资产证券化、新投资理念、宏观金融分析、中高级保险管理人才，以及法律、咨询评估、市场化经营、交易中介和国际会计等方面的高级专业人才非常紧缺；四是有金融经营理念和从业经验的金融人才比较匮乏；五是金融服务人才，如金融个性化服务人才和金融综合服务人才相对不足。
素质有待进一步提高金融人才队伍中能够熟练运用外语的比重还比较低，与国际金融中心的要求相比差距还比较大。特别是，银行业的柜台工作人员和后勤人员的外语水平不高是个长期的现象。
市场尚不完善具体表现为：一是专业性的公益性金融人才市场刚刚建立，服务金融机构的能力还比较弱；二是金融人才的流动仍然处于无序状态，金融机构之间不平等竞争，以及金融机构不同行业间的收入水平差异过大，造成金融人才的流动过于频繁甚至无序；三是薪酬标准比较混乱，没有形成具有行业指导意义的薪酬指导价；四是政府对金融机构的高级管理人才仍然采取传统的人事管理方式，没有形成更具意义的高级人才市场或职业经理人市场。
教育培训力量比较分散，层次还比较低，模式比较传统上海金融业职业培训力量比较分散，除了金融机构内部有培训机构和数十所高等院校外，还有为数不少的社会培训班。培训机构虽然不少，但目前规模都比较小，尤其是形成特色品牌的培训机构更是凤毛麟角，各种培训机构颁发的证书绝大多数未能得到用人单位认可。
一些大型金融机构都建有内部培训部门，但运转并不理想，没有系统培训计划，没有相应的培训师资。
在正规院校这一层面，跟风式的专业设置比较普遍，培训的专业化水平比较低，处于低层次培训阶段。特别是，上海还没有一所专门能培养顶尖金融人才的院校。学院式应试教育普遍存在课堂强于课外、教学优于实习、知识灌输有余、能力培养不足等问题，学生进入金融机构后眼高手低，不能安心从基层做起，培养出来的学生不能适应金融业发展的要求。