与行业发展的步伐相适应，金融行业人才开发的目录中，无不显露出进军国际的人才导向。为此，笔者采访了上海市金融工作委员会有关人员，为读者详细解读金融行业人才的开发目录。
3类金融紧缺人才上海金融系统近阶段紧缺人才需求共涉及21个人才类别，按岗位大致分为管理、专业研究和技术支持和业务经营三类。
管理类岗位：企业领导、经营管理、风险管理和控制。
研究和技术支持类所涉及岗位：产品研发、宏观经济和政策研究、行业研究、贵金属交易研究与开发、银行卡鉴证、利率研究、核保核赔等。
业务经营类所涉及职位：市场营销、投资银行业务、资金交易和资产管理、基金管理等。
解读金融行业人才需求4大特点据市职介中心的统计显示，今年上半年金融保险业招聘岗位数同比明显增长，招聘岗位增加22.1％，在行业中增长最大。从当前金融行业人才的现状来看，人才总量已经达到了11多万。据了解，金融行业初级人才的数量已经基本满足，但缺乏的是各领域、各层次的领军人才，并且人才队伍的国际化水平也不高。
未来三到五年，懂得国际运作经验和相关法律法规的人才，是金融行业人才发展的主旋律，这从金融行业人才开发目录中可以充分展现。
一、要有海内外运作经验在今年金融人才开发的目录中，几乎所有的紧缺岗位，都写着具有海内外从事相关业务的工作经历。这主要与金融行业逐步进入国际金融市场密切有关，上海要成为国际金融中心，在国际金融市场上占有一席之地，懂得和了解国外金融行业的运作经验是必不可少的。
二、具有相关国际资格证书把具有国际权威的资格认证证书列入紧缺人才的经历业绩，在其他行业的人才开发目录中还是比较鲜见的，这充分证明了金融行业在进入国际竞争体系后，未来的行业人才所必须具备的知识。国际权威的资格认证证书是国际上比较通用的证书，是一种能力的资格认证，拥有这些证书的人才至少说明这个人在这一领域，理念和技能基本与国际接轨。
除了以上对未来人才开发的要求外，在金融人才开发的政策措施中，也无不透露出走向国际的信息。求职者要想把自己打造成金融行业未来紧缺的人才，可不妨先了解一下金融行业准备集聚人才的政策。
三、培养通途国际化为了提高人才的国际化素质，政策措施中提出了国际合作培训的思路，如选送部分优秀的青年干部到国外进行中期培训等。为此，求职者在个人成长的历程中，为了不断提升自己的竞争力，也可以有的放矢的选择一些适合自己发展的国际的培训项目。
四、加强海外人才引进除了培养人才外，引进海外人才一直也是我们行业重要的集聚人才的措施之一。为了吸引海外优秀的人才，金融办曾特别组团，到海外去招聘金融领域的优秀人才。
此次，金融行业拟准备加强与市人事局海外联络处、海外留学生组织等合作，建立引进海外金融人才的公共服务渠道。