为了适应全国MBA教育发展形势的需要，按照全国MBA教指委的有关要求，中科大二00五年进行了MBA招生的入学面试改革，并成功开展了首次试点。这次改革的基本思路是，增加面试在整个录取成绩中的比重，面试主要考察考生的工作能力、工作经验与全面素质。按照设计，整个面试成绩占总录取成绩的百分之四十，考试成绩占百分之六十，按这样得到的总录取成绩排名，进行淘汰。如果出现考试成绩前百分之二十被淘汰情况，则再给予一次机会进行重新面试，并依最后的排名确定是否淘汰。这次录取工作一改过去基本以一试定成败的做法，使该校MBA招生不再惟考试分数论英雄。
MBA教育是一种面向市场的具有职业背景的教育项目，过去招生主要以考试成绩为录取依据，导致了一部分具有很丰富工作经验与职业经理人培养前景的考生，因为成绩稍低而被拒之门外。同时，一些应试考生却存在高分低能现象，缺乏实践经验与管理潜质，导致传统的招生模式与MBA培养目标产生了一定的背离。
根据中科大MBA招生面试改革办法，面试由三个部分组成，一是考生的基本素质，二是个人面试成绩，三是小组面试成绩，三个部分的成绩占面试成绩的比重分别为20：40：40。考生的基本素质包括：考生本科毕业院校、最终学历、工作时间、现在的职位、特殊成就等；个人面试，是由考试小组让考生在众多的备选题中抽取一题，然后由考生回答与发挥，考试小组打分形成个人面试成绩；小组面试，就是将考生放到小组中进行测试，有两种方法可以备选，一种是辩论，由面试考生组成两个小组，对一个论题进行辩论，按照一定的规则进行，主考教师组对各成员在辩论中的表现进行评分；另一种是无领导小组讨论，由三至四位考生组成一个小组，给他们一份案例，然后让他们对案例进行讨论，主考教师组对各人的讨论表现进行评分。
为了做好本次招生改革工作，学校成立了MBA面试领导小组，商学院常务副院长梁梁教授任组长，研究生副院长、校学位办主任张淑林教授以及商学院副院长陈晓剑教授任副组长，成员由研究生院与商学院的领导与专家组成。面试领导小组确定面试的原则、方针，讨论通过面试的具体办法与实施细则，决定面试过程中的一切重要事项。在整体的面试过程中，面试领导小组的正副组长都亲临现场检查指导。春节前，商学院还派出两个调研小组分赴京沪的兄弟院校学习考察，在总结借鉴兄弟院校面试工作经验的基础上，结合中科大MBA教育的实际，对二00五年中科大MBA招生入学面试的内容、方法和程序进行全面的设计，独立提出了一套自身的面试办法与工作程序，从而实现了MBA招生面试工作的改革。
二00五年二月二十日，来自全国各地(包括台湾地区)的九十五名考生参加了中科大改革后的第一次MBA面试，整个面试组织得井井有条，参加面试的学生对这次面试给予了高度的肯定，面试教师也认为这次面试对于选拔优秀的MBA学员具有重要的意义。大家一致认为本次面试充分体现了四个方面的创新：
一、要素合理。这次面试的成绩构成体现要素化，全面而综合地考察考生的素质与能力，这是过去单纯的个人面试所无法体现出来的。特别是小组面试，将个人放到一个团队中去，能够看出其在组织中的表现以及可能发挥的作用，这是MBA培养所需要的。
二、程序科学。整个面试安排体现程序的公平性与科学性，保证试题不泄露，每位考生看题时间与阅读材料的时间相同等。
三、聘请外部专家。这次改革与以前相比，在面试考官方面有一个最大的不同，即聘请了八位外部专家参与面试，占整个面试考官的三分之一。这些外部专家都是在一些知名的企业、金融机构、政府部门有高级职称的管理人员，他们有着十分丰富的管理经验与管理知识，他们的加入，大大增加了面试的公正性以及开放性。
四、内容与方式创新。这次面试精心准备，方式与方法进行了详细的设计，考试题目、特别是小组面试的材料是经过多方筛选确定的，这些都是保证面试成功的重要的条件。