昨日的人才交流会由厦大MBA联合会主办，主要面向MBA毕业生，有20多家企业参加。
MBA处境尴尬
他们“鼻孔朝天”，然而企业不买账
昨天的中高级人才交流会，一改厦大以往集市式的招聘会，首次在酒店举行，每家企业安排一个套间，应聘者依次进入，轻声细语交谈，有的还将房门给带上了，不仅如此，应聘的MBA，男的几乎个个西装革履，女的则穿着得体套装。“中高级”的层次表现得淋漓尽致。
厦大MBA联合会主席周冰说，举办MBA人才交流会，并不排除MBA的就业压力开始增大，但是，主要的目的还是“树立品牌，把自己推出去”。
然而，这些都仍然无法掩盖MBA毕业生面临的困惑和尴尬。厦大MBA中心的陈老师说，一些MBA要毕业了，却发现自己“找不着北”——不知道要干什么。原因在于：MBA招收的学生必须是有三年工作经验的，所以MBA学生不少在读书前已经担任企业要职，这决定了他们毕业后要找的工作至少不能比读书前的工作差。昨天，一位准备参加用友软件面试的MBA学生说，我读书前做了好几年外贸，现在如果还要我从基层做起，我是不干的。
然而，企业并不是从这个角度看问题的。宝龙集团人力资源部经理唐伟说，MBA肯定会给企业带来好处，但是，我们对MBA有点“害怕”，我们担心他的期望值过高，我们顾虑有可能无法提供他所需要的发展空间。
唐伟说话比较客气，但是，他的话也反映了企业普遍存在的担心。一家软件企业的人力资源部负责人说，我们搞人力资源的人私下都说，那些MBA都是“鼻孔朝天的”。
一位物流企业的李姓老总说，他有一位朋友读了MBA，他感觉这位先生读书之前和读书之后大不一样。读书之后，他经常对一个事物很肯定下一个结论，令人很不舒服。
昨天，这位老总被告知MBA的精髓据说是5C和1L，其中一个“C”是“confident (信心)”，“L”则是指“leadership (领导)”。他说，现在终于明白，他的朋友是学到了MBA的一些“精华”，变得“too confident(太自信)”“ too leadership(太武断)”。
企业老总对症下药
等待企业来重视，不如主动显身手
企业给MBA和其他高学历毕业生就业提出一些建议。
宝龙集团人力资源部总监费宁说，不要想着读完MBA就要当经理。
他说，作为企业，我们不怕给你高薪，不怕给你高的职位，但是，关键是，你是否能解决问题，而不是只会讲一套又一套的理论。
他说，MBA今后肯定会成为企业的骨干，但不是现在！原因是：成为骨干需要对企业文化、业务熟悉和了解，从学校走出的MBA，还必须经历一个学习的阶段。
费宁提出了“合适就是人才”的观点。他认为，对于企业来说，并不在乎你是MBA，是硕士，是博士，关键是匹配。他说，我的建议是：先着陆，再起飞。
这几年，越来越多的本科生为躲避就业压力，纷纷选择考研。一个值得他们警惕的现象是：对于高学历来说，企业对他们工作背景似乎十分看重。一家企业的老总说，他们的天平更倾向那些工作几年再去考研的毕业生。唐伟说，特别是那些带着问题去读研究生的。
对于毫无工作背景的高学历者，老总们的建议是，希望你从头做起，从基层做起。
企业还希望高学历者能表现出与其学历相匹配的素质。一些企业说，现在的情形是，学历低的人因为知道自己学历没有优势，所以十分勤奋，埋头苦干，与之相比，学历高的人却有点掉以轻心。
用友软件人力资源部的何依璘说，高学历的毕业生容易犯的错误是：老是等待企业如何来重视他。
一家企业说，说实话，大多数企业对员工职业生涯规划是十分被动的，不可能把你5年或是10年规划提前制定好，而需要你自己发挥。