IT业
互联网起飞促人才升温
目前互联网公司需求量最大、争夺最为激烈的是技术和研发人才，包括当下炙手可热的搜索引擎研发人员。这是因为互联网企业生存和竞争的核心在于技术，技术、研发人才永远是这些企业不可或缺的关键人物。软件工程师、网页设计工程师、数据库研发人员、网络工程师、嵌入式软、硬件工程师等都是需求集中的对象。
在接下来的人才竞争中，互联网企业将把目光更多地转向招揽管理、营销、市场等职能人才。
名企动向
上海神州数码：目标锁定技术人员
上海神州数码日前推出近千空缺职位，涉及公司多个部门，除了各类工程技术人员外，还有很多行政类、销售类和管理类职位，很多岗位甚至不设人数限制。
携程网：年均增加1000名新员工
携程已经启动了干部储备计划。到2009年，携程的职员数量会增至8000人左右，平均每年增聘约1000名新员工。
eBay：即将举行大型招聘会
eBay将于2月上旬在上海张江举行大型现场招聘会，主要招揽软件开发、数据库方面的技术人员，并重点瞄准市场上的资深专业人士。
汽车业
五类专才“高烧不退”
2006年，各大汽车厂商之间的竞争将主要集中在汽车研发、销售和服务层面。
目前，汽车研发、制造以及后续服务整个产业链上的专业人才均供不应求，其中高端管理人才、整车和零部件设计、研发工程师、优秀汽车营销人员、熟练维修技术工将是业内企业招聘的重心———
名企动向
神龙汽车：启动大规模招聘
1月底，神龙汽车已先行发布了社会招聘计划，提供30多个职位，主要为其技术中心招揽工艺、设计、制造方面的技术人员，瞄准有相关专业背景、3年以上业内经验的成熟人才。
德尔福：主招技术工程师
中国最大的汽车电子、电气供应商德尔福派克电气系统有限公司已展开全国范围内的招聘计划，其中上海地区招聘职位以技术方面的工程师为主。
旅游业
随时都有岗位空缺
据统计，在未来5年里，上海对各类具有现代旅游服务理念的旅游从业人员的需求总量约达40万，而国际化旅游专业人才缺口更是达10万之巨。专家预计，未来旅游业人才市场将是一专多能的全能型专业人才的天下。但是，从事旅游业的人才都需要有相关认证，如经理资格证、导游资格证、领队证等。同时，与旅游业密切相关的酒店业也求贤若渴，从业人员须持有上岗资格证及各类工种技术等级证书。毕业生想跻身其中，先拿到一两个证书是最好不过的。
名企动向
威斯汀：最缺一线服务人员
上海威斯汀大饭店如今已是上海酒店业内的翘楚，拥有700多名员工。
据悉，由于酒店业人才流动频繁，加之今明两年威斯汀将有新的酒店开张营业，威斯汀急需大量一线服务人员。
上航假期：提前进行人才储备
上海航空假期旅行社有限公司对导游、销售、计调等职位有较大需求。由于旅游行业的实际操作性很强，导游、票务、领队等职位要求从业者必须具有一定的工作经验，再加上人才流动性较大，因此需要提前进行人才储备与培养。
零售业
外资开放海量招才
在2005年一年间，全球50家最大的商贸零售企业中已有近30家进入中国，涉及百货、医药、家电、建材、超市等多个领域，沃尔玛、家乐福、易初莲花、麦德龙、百安居、苏宁、国美、复星医药等零售巨头都处于“常聘”状态。据悉，屈臣氏计划到2010年开店1000家，家乐福总部计划2007年底在中国设立100家分店，苏宁电器全国平均2.2天开一家分店……记者了解到，从2月中旬开始，各家零售企业将纷纷推出各自的招聘计划。
名企动向
苏宁电器：一年吸纳1500人
截至2006年底，上海苏宁电器的店面将超过40家。按照一家社区店需要员工70人、管理店需要100人、旗舰店需要员工150人计算，一年将要吸纳人才1500人。其中一线店员、店助理、店长、督导、售后服务社区主任等都是热招职位。
其中，松江和浦东两家新店正计划开出，近期将有百余个职位发布。2－3月份将推出管理岗位专项招聘和新开连锁店岗位招聘。前者针对因连锁发展需要而新增的岗位，后者面向基层岗位。
百安居：至少需2000名人才
百安居2006年到2010年将完成在全国拥有超过100家连锁店的计划，平均每年开10—12家分店，人才需求至少2000名。
据百安居中国总部人力资源副总裁唐文夆透露，2月初百安居的各大门店需要招聘店总、店长、部门经理、主管、装潢工程设计、监理的职位数名，总部需要招聘销售主管、采购经理、财务经理、总账会计、风险管理专员等职位若干。据悉，百安居出于人才储备及培养的需要，对于店总、店长等门店管理职位常年招聘。此外熟悉国内外市场运作，深谙企业战略管理之道的市场、财务、资讯部门高级管理人才也非常紧缺，属于招聘热门。
易初莲花：采购和营运管理人员缺
易初莲花总部招聘负责人王女士表示，各家卖场普遍感觉最为紧缺的是优秀的采购和营运管理人员。
采购经理需要有本科以上学历，英语良好，至少5年以上相关行业工作经验，熟悉相关品类货品的供应商，在操作上能保证采购体系的有序运作，避免大量成品变成库存沉淀，减少库存占压资金。营运经理则需要负责各个区域业务拓展，制定各地门店的扩张计划，选择合作伙伴，制定区域发展规划等等。一般强调有10年以上商贸零售业工作经验。这两类高端人才可谓奇缺。
金融业
外资银行人才争夺白热化
渣打银行中国区人力资源总监彭海涛介绍，2006年、2007年外资银行将迎来用人高峰期。
调查显示，2001年至2004年，全球投行人才需求陷入低谷，但2005年开始全面回升，几乎所有的投资银行都在积极招聘MBA毕业生到合并和收购、贸易、研究、销售以及基金管理部门。可以预见，金融机构2006年将回到校园，展开激烈的MBA争夺战。
目前，国有商业银行的“金融科技”人才的薪酬可达同级别员工的3至5倍。业内人士透露，股份制银行“金融科技”人才的年薪是国有银行同类薪酬的10倍。同时，商业银行的这些热门人才又是外资银行高薪“挖角”的对象。既懂“金融”又懂IT的复合型人才是高端人才市场的“焦点”。
名企动向
东京三菱银行、日联银行：招聘日语培训生
日本东京三菱银行、日联银行的合并造就了全球最大的银行。东京三菱银行上海分行有关人士表示，这两家日资银行的中国区银行业务也正在进行整合，合并后的中国区总部仍将落户上海，预计整合后的“日本三菱东京联合银行上海分行”将于今年3月正式挂牌。届时，该银行有望成为沪上业务量最大的外资银行。
2006年该行在引进人才方面，主要集中在招聘一批日语培训生，要求人才具有金融专业背景和较好日语水平，银行将对入选人才进行相应培训，然后安排到各岗位轮岗。
友邦保险：加大保险代理人引进力度
2006年，友邦保险将加强保险代理人的引进、管理和培训，特别将引进高级保险管理以及新产品开发人才，这些关键性的人才在很大程度上决定了企业的市场竞争能力。友邦保险还将引进管理、策划、组织培训等管理和技术人才，具有团险销售经验、有良好业务关系网、又熟练掌握外语的销售精英将大受友邦欢迎。