《MBA面试指导》主要介绍各种MBA面试方式，如个人单独面试、无领导小组讨论、辩论赛形式、考生应对的方法和技巧、往届考生的成功经验等多角度进行全方面的分析。并且书中还提供了大量的面试常见问题。比如，英语面试精彩问题七十五问、个人单独面试经典问题以及面试中常见的管理问题等，并对其中一些问题做出了相对规范的参考回答。
《MBA面试指导》既适合参加MBA面试的考生，也适合MBA院校在设计问题时的参考。
无领导面试的方法及分类
在MBA面试技术中，常有两种：(1)小组作业：参与者处于这样一种情境，任务的圆满完成需要参与者们的密切协作。(2)个人作业：测试要求参与者独立完成任务，无领导小组讨论属于前者，是MBA面试中常用的一种技术，也是一种对进行集体测试的方法。通过给一定数目的考生一个主题相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测考生的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价考生之间的优劣。
根据不同的标准分为以下类型：
1.根据讨论的背景的情境性，可以将无领导小组讨论分为去情境性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论。
2.从是否给考官或考生分配角色的角度来划分，可以将无领导小组讨论分为定角色的无领导小组讨论和不定角色的无领导讨论。
3.根据小组成员在讨论过程中的相互关系，可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的。
4.根据无领导小组讨论的情境与拟任工作相关性，可以将其分为与工作相关情境的无领导小组讨论和与工作无关情境的无领导小组讨论。
本书由机械工业出版社出版
北京大学 甄诚 主编
孙力 高雅平 高明晖 王涛 于洪泽 副主编
北京市社科赛斯（success）MBA培训学校 编写
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