《MBA面试指导》既适合参加MBA面试的考生，也适合MBA院校在设计问题时的参考。
确定面试内容的基本原则：
1．可操作性原则
由于面试是短时的抽样测评，所以不可能面面俱到。灵活性、应变性的题目不宜过多过杂；难以测试的项目，如政治立场、道德品质，顶多列为参考项目。如果考生有一定的工作经验或专业工龄，可着重进行特殊素质的测评。因此，对不同类型的考生在项目的权重分配上可考虑有所区别。
2．普遍性原则
面试内容不能过于简易，也不能流于繁琐，应在某一方面或某一环节上具有一定的代表性，足以测试某一特定素质。
3．针对性原则
面试内容，决定于考试的具体目的和面试本身的特点，不应把面试当成笔试的自然延伸或当面的考核，而应从公开选拔考试的整体目标所规定的全部内容中分解出笔试难以测试或无法测试的素质，以及考核无法评估的方面，作为自己独特的但可以承担的测评内容。这一内容既包含一般素质，还应注重考查职位所要求的发展后劲与潜力。
4．灵活性原则
由于面试题目大都属于主观性题目，实际操作中也有不少非标准化的部分，考生的解答或操作又因人而异，因此，考官应灵活应变，及时提出顺应式题目。
5．求实原则
一般而言，MBA考试的面试命题应根据考生自我陈述或简历中所列的职位实际情况所需的专业知识、技能和素质及工作能力来设计命题，要充分体现不同职位工作要求的特点，突出需测试内容的重点，使测试内容具有针对性；同时面试命题的难易程度要根据考生实际身心负荷强度。无论是应考动机、职业倾向、教育背景、工作经历、思维品质的口试，还是责任心、进取意识、职业倾向、工作潜能、反应知觉、推理判断等方面的心理素质测试，命题的难度都要适合考生的生理机制和心理功能负荷度。不能让考生对面试试题感到恐慌，不知其意，对所设情境无所适从。
6．互补原则
面试是通过笔试之后进入的第二阶段的考试，所以面试是为了弥补笔试的不足。因此，MBA面试的命题在内容的设计上，就必须与笔试所要弥补的缺陷保持指向上的一致，做到面试的考查内容就是MBA联考中必须检测但又为笔试所未能测到的内容，为考生个别差异的准确判别提供更全面的依据。
本书由机械工业出版社出版
北京大学 甄诚 主编
孙力 高雅平 高明晖 王涛 于洪泽 副主编
北京市社科赛斯（success）MBA培训学校 编写
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