门户网站招聘方法各不同
门户网站招聘大幕已经徐徐揭开，今年各网站采取的招聘，形式不尽相同，如腾讯、TOM和百度都是集中时间宣讲和招聘，而新浪则一反常态拉长招聘时间，随用随招。腾讯的招聘负责人介绍，公司会在各大城市的宣讲结束后立即开展笔试、面试、签约等环节，他认为，优秀的应届大学生是未来人才的金矿，腾讯本身也是一所具有快乐活力的大学，腾讯每年非常重视校园招聘，随着公司人才培养体系的不断完善，应届生占招聘人才的比例也会越来越高。TOM总裁助理、人力资源兼行政总监苏英琦告诉记者，TOM今年的校园招聘计划将于11月20日正式拉开序幕，主要将在北京工业大学、北京邮电大学、北方交通大学等四所高校进行。由于选择的都是北京的工科院校，招聘的对象因此也是以工科专业的学生为主，提供的职位也主要是技术研发部门的职位，如无线挂钩、游戏频道、内容制作等部门。不过，也并不意味着其他非技术专业的学生就没有了机会，因为TOM一些部门的总监和主管，有可能会亲临现场，挑选合适的人才。即使是招聘计划的职位，如果有合适的人选，都可以通过人员调配的手段，吸收进企业。
新浪人力资源总监段冬介绍，首先新浪今年不打算进行大规模的校园招聘活动，因为每年这个时候，都是各个企业进入校园开展招聘的高峰期。从企业方面看，招聘活动比较集中，很多企业的招聘会互相“撞车”，难免使学生顾此失彼；而从学生的角度考虑，由于招聘会过于频密，学生疲于来回奔波。从往年的经验得出，这样过于密集的安排，并不太有利于企业发现人才，以及学生真正展现自身的价值。所以，新浪不准备在校园招聘的高峰期把需要的职位“集中放量”，而是采取细水长流的办法，把校园招聘的活动按照企业“产品线”用人的实际需求，分散到全年各个时期，举办多场招聘活动。例如，新浪的做搜索业务的部门已经在北京理工大学先于“校招”高峰举行了一次见面活动，参加的学生有300多人，收到的简历也达到400多份。采取这样的招聘形式，使网站的不同部门根据用人需求，灵活有效地安排招聘活动，因为从实际出发不同部门的用人需求是不一样的，也不太可能做到用人和招聘的协调同步。据介绍，新浪的这种分部门、按照“产品线”举行的校园招聘活动，还将有四五场。
网站工作又轻松又极具压力
百度校园招聘负责人介绍，在百度工作既简单又不简单，简单的是你甚至可以穿拖鞋上班，在上班时上BBS，玩游戏，不用担心身后的老板，随时随地找任何人讨论问题，包括CEO，自己安排自己的工作时间。不简单的是每一天都必须进步，工作就是挑战，要做最酷的互联网技术，做最核心最尖端的工作，体会只要一个月就被提拔成高级工程师或者高级项目经理的压力与快感。
在谈到新浪所需要的人才和提供的职位分布时，段冬说，作为门户网站新浪需求的人才是全面的、多方位的，所以提供的职位分布也是比较宽泛的。大致分为两大类，一是管理类人才，职位分布有市场营销、审计、人力资源、策划等，应聘的对象以这些专业的MBA学生为主；二是服务支持和研发类人才，职位分布有产品研发、运营、系统支持、网络维护等，应聘的对象是这些相关专业的本科生和硕士生。
腾讯招聘负责人介绍，每年校园招聘面试官都会陷入简历的海洋，不鼓励大学生花太多的时间追求华丽的形式，简洁而又突出自身专业特长、成绩及相关优势的简历自然是公司最欢迎的。但要强调诚信二字，简历内容要实事求是，如果发现某个学生在简历中夸夸其谈，弄虚作假，就算其能力再强也会毫不犹豫地放弃。他说：“腾讯公司在选拔人才时不会求全责备，每个人都有缺点，往往优点突出的人，缺点也突出。腾讯在招聘人才时除了考查其专业技能外，更主要是看求职者是否符合腾讯的价值观。“正直、尽责、合作、创新”的价值观是我们选拔人才的核心标准。毕业生的专业能在很大程度上反映人才的类型，但也不会僵化地强调专业。我常常遇到一些机械专业的学生软件设计水平比很多学计算机专业的学生还要高。只要能证明自己在这个领域的优势，我们就不会太过分计较专业。”
苏英琦指出，TOM选人的标准是既注重专业技术水平，更看重能力素质。因为，虽然选择的是以技术研发人员为主体，专业技术水平是很重要的衡量标准，但是，应聘者的能力和素质则更加关键。根据以往的情况，有一些技术很过硬的毕业生，进入企业后，欠缺沟通能力或者以技术高为资本过于骄傲，不能和其他员工协作，也不能融合到团队中，最终都不能适合企业的需求，甚至成为失败者。另外，还要提醒广大学生注意一点，就是投放的简历不必太刻意地包装，因为很多学生把简历制作成十几页、几十页的“豪华”册子，而作为企业的招聘者一次接受的简历会超过上万封，没有时间一一仔细过目。所以，建议学生填写制作的简历，只要用一页纸充分反映自身的情况就足够了。