李常青：介绍一下厦门大学的情况。加大面试在考试中的比重，这是好的，这样有利于我们选拔真正有志于读MBA的考生，真正选择适合我们各个院校的读MBA的考生。面试工作确确实实怎么样保证公平公正，考生的维权意识的增强是值得我们考虑的。当时在加大面试力度的时候，我们从面试官来说，既有学校的老师，也有从企业界，一般有三个老师，一个必须来自于企业。因为这些考生是非常认真，非常重视，以前的毕业生，他们在这方面的把关比我们把的还严。另外我们在分组的时候，我们采取了一个办法是11记分组，在早期做MBA的时候，总是收到各个条子，各个院系，甚至学校的行政管理部门有某某人，帮我们照顾一下。最后我们想什么办法，考生现场过来，随时电脑抽组，一般有几个组，我们作为老师不知道哪个考生在这边，作为考生不知道面试的人是哪个老师，这样是防止这种现象，另外也便于老师把这个路挡住。
厦门大学管理学院 李常青
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由于考生的维权意识的增强，最后有个考生发现面试发现有不公平的现象，最后他找我们中心，找学院，甚至找学校的纪委问这种情况。我们在面试做到文字记录，每个考官有文字记录，另外全程有录音，当时纪委找到我们，我们把录音放给他听，看看我们这么做是不是合适。另外面试过程中，是分两个阶段面试，现在很多学校是这么做的，前面首先是个人面试，由一个考生面对三个考官，针对他个人的学习情况，工作情况，做一些测试。另外是小组面试，大概七八位考生，分析一个案例，三个考官让他们分析过程中，对他们进行考察。我们的考生前前后后经过六个老师对他考察，六个老师都觉得他很合适，挑出来的，十之八九不会有差错的，这样的面试有利于选择更好的学生的。 面对第一个问题，是现在有些院校不大希望接受调剂班，我们开办MBA以来，我们的生源是非常充足的，但是我们现在感觉各个地方变成区域化，生源来自当地，来自其他的地方比较少，像早期有来自全国各地的，尤其像我们周边的省份甚至还有新疆，但是这几年来自外地的生源越来越少，从生源结构来说，我们做的不是很理想，接下来我们想做一个工作，如果清华、北大这些学校有生源，由于种种原因招不进来，我们欢迎他们调剂，当然调剂只是接受前几名的学生。另外在政策方面有奖学金，跟北航的周宁的做法有点相似，另外我们还有助学金，因为我们每个月给学生有四百块钱的助学金，我们欢迎其他兄弟院校给我们提供优质的考生资源。点击这里进入更多精彩>>>