企业说:MBA太浮躁、眼高手低、理论与实践脱节。MBA说:我们起点高,而且付出了很大成本,用人单位聘任时不能不考虑。
中国MBA到底出了什么问题,企业到底需要什么样的MBA?
危机四伏
“MBA=高薪”,这是许多人对M BA的基本印象,但这个现象近一两年有了改变。
据今年M BA的信息显示,MBA报考人数开始下降,有部分院校只招到两三个人。毫无疑问,昔日拿下MBA学位就等于稳端“金领”饭碗的保证已打折扣。
据悉,十多年来,MBA的数量保持了高速增长,1991年全国M BA仅招生百余人,而去年入校的M BA规模达到了12173人。目前全国共有12041人获得MBA学位,在校学员为32393人。
但与国外成熟的M BA教育制度相比,国内的M BA教育主要存在一些问题。首先是师资问题。MBA的师资在国际上是有条件的:必须有PH.D(博士)学位;有研究成果,有综合实际能力,就是要求你既是大学教授,同时又是咨询公司里的专家,或在金融机构、公司里任职等。国外著名商学院的教师几乎100%拥有博士学位;而国内,即使在北大清华人大也很难接近这一比例。同时,很多老师自身就没有系统地学过管理,实践经验也难与国外的老师抗衡。其次是教材和案例建设。MBA的教学方法是启发式、讨论式。案例教学是MBA培养过程中不可缺少的一环,据说哈佛的MBA在两年内要分析800至1000个案例,也就是说平均每天要处理2至3个。而中国MBA在抱怨案例太少。清华大学1991年就建立了经理管理案例。几年下来,案例只有300多个左右,而且大部分是国外“进口”,中国公司、企业的案例只占极少的比例。最后是选拔机制。国外MBA考试比较重视学生的综合能力,面试是选拔M BA非常重要的一环,通过面试来发现真正具备企业家素质的人。