在电信公司，决策和管理成为他每时每刻工作的必须，他要为整个市场和业绩负责。他任职期间，公司利润增长率从市场第三，上升到市场第一位。公司高层对他的认可也是显而易见。当公司做为最大股东投资金融网站的时候，对于新公司CEO的任命他认为非他莫属。他也为这一天一直做着准备。但事实却出乎意料，新成立的公司CEO是委托猎头公司猎来的。阿俊最终无缘CEO，失望的他决定跳槽，寻找新东家。目前，他正在和猎头公司接触，希望能通过一个良好的跳板登上CEO职位。经过这一番挫折，他对自己能否胜任这个职位，心里也没有底了。究竟自己距离CEO有多远，自己够不够得上是一个合格的候选人呢，什么地方存在欠缺？他有些茫然。
CEO是处在企业金字塔顶端，在组织的构架中职务已经升到总监、副总裁和总裁级别的一小群人。就国内整体的职业环境来看，他们的年薪平均在80万元至100万元。荣升CEO是每个高层经理人的梦想，套句最世俗的话就是说，不想当元帅的兵不是好兵。那么这些经理人，距离CEO职位和100万年薪有多远呢，仅仅是一个数字能够说明的吗？据最新一项调查显示，在职业经理人群体中，有七成人永远也升不了CEO。这个数据对国内的经理人来说，可能残酷了点，但摆在面前的事实让人不得不承认这一点。
CEO和总经理是不一样的，CEO 是组织的最高决策人，而总经理是组织内某一个单元的最高决策者，他们在这一块是各不相同的。做到CEO的职位上需要达到什么样的水准，是有一个评价他的国际化标准，只有达到这个标准他才能够有所为。
你离国际化有多远
很多人常常觉得自己的事业已经够开放，开放到跟世界一流的企业跟一流的管理，都是保持零距离接触。每一个职业经理人都觉得自己够职业化，够国际化，而事实情况又如何？事实是我们的事业有相当的局限性。在国外一流企业来说，保持变化才是最好的计划。
所谓的国际化标准是时刻在变化前进的，很多事物都是带着一种开放的眼光，不断的被温习，不断的被审视的一个过程。对于经理人来说，他们对国际化标准的理解，导致这个群体中出现两种观念。第一种观念就是认为自己够国际化了，他们认为自己已经是国际化人，没有一颗审视的心，就不能把自己放到更开放的世界级的更大环境中去；第二种观念是觉得自己离国际化挺遥远的，他们觉得肯定够不上国际化，所以慢慢学习吧，也就不需要去审视了。