首先，关于“高分低能”的说法，有人说现在MBA考试不注重能力，只考那些没用的，不能体现工作经验等等。试问，高分低能，那么低分高能吗？其实，MBA考试选的就应该是有学习能力和管理潜质的同志去学习先进的管理经验，而不是一些自以为工作经验丰富其实只是老油条的混子；考试是应该改革，但决不应该让它成为儿戏，或者只是成为一个形式，否则它必将遭到所有人的唾弃！
其次，都抱怨现在MBA招生越来越年轻，国内也有媒体不停渲染！我简直是他妈出离愤怒了，这只能怪大学过于注重面试甚至是面试决定论，我认为应该把面试和考生的工作业绩结合起来，并且后者应该占到相当的比重。年轻并不是坏事，但应保证是优秀的年轻人，年轻有为者不是少数；年纪大者也未必就经验丰富，在辅导上看到一些一把年纪的混的很差但又卖老资格的人很多，这种人其实才不应该被录取，因为他们已经没有什么可塑性了。
再次，对MBA考试的社会定位需要准确，什么EMBA，PMBA,还有10月份的MBA，都应该被社会准确的归类。我谈一下自己的想法：
EMBA，成功人士的选择，可以结交朋友，广开财路，那些自认为混得好的一大把年纪的你就应该读它，否则别总牛烘烘的；
10月份的，31～35岁之间的选择，可以交一些朋友，也能获得提高，无论是学历还是能力都有收获；
1月份的联考应该是26～30之间的选择，有一定的工作经验，也有一定的工作成绩，又想超越自我，存在梦想，也有相当的自信来挑战自我；
只有准确定位各类MBA的地位，才有可能获得更好的社会认可。当然同时应把那些野鸡MBA也归类，否则必然是一泡鸡屎坏缸酱！
中国其实是需要MBA的，那些过去靠乱来发了大财的同志不也在花大把钞票请人做事吗？但是各位MBA或准MBA的同志，不要太天真，必须对中国多年的文化主要是人的因素作一个深入的剖析，否则你的职业生涯将会是一个大大的问号。
也许我的语气不够客气，但希望能引起各位关注，共同为我们的未来创造合理环境去尽一份力。
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