前阵子，“网红官员”陈行甲离职，称再做下去就是刷简历，引起舆论热议。不少人说，现在公务员、事业单位职员纷纷外跳，离职率升高。可小编认为，所谓的离职率升高，也只局限在底层的员工，真正的高层领导，又有谁会离职?离职也是因出作风问题、违反纪律等而被辞职。缘何底层的员工离职率越来越高呢?

体制潜规则

今年25岁的小张，是河北省衡水市某事业单位职员，每月薪水底薪只有1600块，加上出野外、奖金月收入也只有3000多。入职两年，打得一手好乒乓球，单位无敌手，经常代表单位赴外省市参加比赛;经常替单位领导子女考试，拿取资格证书;工作方面，表现出类拔萃，深得领导赏识，被评为“优秀员工”，但也仅止步于小组长职位。年中单位提干，提的竟是一位工作技术、学历不及他的老员工。只因是老员工是“关系户”，送礼有门路，另外资历老，家庭稳定。在官场与事业单位，工作能力次要，关系、门路第一，如果无处送礼，几年甚至十几年，也只能在底层，拿着低工资，小张说这是其欲辞职外跳的原因。

体制改革和民营企业的健全

国有企业和事业单位也正朝向市场化方向改革：聘用方式正由终身制朝着合同制聘用制转变，不少地方已开始施行，这将意味着国企和事业单位也不再是“铁饭碗”，而是能者居上，优胜略汰的工作单位了;公务员和事业单位的五险一金也需个人缴纳了。既然饭碗不再是“一辈子”的，福利待遇也不那么如意了，工资也不高，
为何还紧抓不放呢?

另一方面，民营企业的崛起与健全，也是更多的人“喜新厌旧”的原因。民营企业与私企，相较国企和事业单位，一是薪水上更具有竞争力;二是前者在五险一金方面正日趋完善;三是前者更看重工作能力，讲究的是能者多劳，适者生存，收入与能力成正比。

如今的世道变了，反腐倡廉打得那么响，升官发财也没那么容易了。想抱国企、事业单位的“大腿”，奈何二者的“大腿”也不再那么粗壮了。生活成本那么高，人们也就更加务实了，与其为求稳而忍一辈子的低职位低工资，还不如跳出来另谋出路，走运的话，经商下海，几年把待在国企事业单位一辈子的工资都挣出来了。