就业是毕业生们永恒的话题。拍毕业照是高兴的，投简历是为难的，拿毕业证是开心的，去面试是悻悻而归的。其中不乏一路过关斩将顺利拿到大公司offer的佼佼者，但更多的人却是在简历这一关就被刷了下去。究其原因，有确实不符合职位要求的，也有那么一部分人是遭到了变相的就业歧视。其实，《劳动法》《广告法》《就业促进法》等法律法规，都明确规定不允许任何形式的就业歧视。但是不得不说，问题依然存在。

性别歧视

2015年全国妇联妇女研究所在北京等多所高校进行了调查，调查显示，86.6%的女大学生认为受到了招聘时的性别歧视。工科女大学生的比例则高达80%。女性受到就业歧视主要有二：一、大多数女大学毕业生在工作后不久就会面临着结婚生子、休带薪婚假产假等问题。而且女性一般比较顾家，婚后可能放在工作上的精力不多。二、女员工的体力精力确实不如男员工，很多出差加班等事情不好安排。综合各种理由，老板自然愿意雇佣劳动比更高的男性。

院校歧视

这是一种大家都心照不宣的就业歧视，平常到甚至很多人都没有意识到。许多公司在招人时明文规定：只要985或者211院校的学生。这实际上也是一种歧视。我们不能否认名牌大学的学生确实比三流大学毕业的更有竞争力，但那不能成为决定是否被录用的标准。按道理，招聘者不应用与工作能力和岗位本身要求无关的因素来取人。用院校是否为985、211来决定应聘者的去留显然不合理。

地域歧视

多发生在一些大城市，如北京上海等。主要原因是：一、很多人认为拥有本地户口的人会比较稳定。他们不用承受巨大的生存压力，不用去想高昂的生存成本。在人口流动相当快的大城市，这正是很多雇主看中的。二、很多毕业生在进入公司时都会问能否解决本地户口，而本地人则完全不用担心，为公司省去很多麻烦。三、一些纯粹的地域歧视，比如不招河南福建的等。当然，这种情况现在已经很少了。如果哪个公司敢把这一条写在简章里，估计离挨打也不远了。

现在的用人单位都学聪明了，谁也不会把这些暴露自己歧视的文字明文写出来，更多的则是隐形的。很多人不明所以地就被刷下来，明知道是歧视，然而问起原因时，面试官竟也能说得头头是道，让你哑口无言，想投诉都无从下手。我们的投诉机制也有待完善。就业促进法规定，在遭遇就业歧视时，劳动者可提起诉讼。然而，这种现象太过平常，再加上诉讼程序、惩罚措施都不完善，就业歧视仍然屡禁不止。