近日，上海开放大学信息安全与社会管理创新实验室与复旦大学社会治理研究中心联合发布《大学生心态调查报告(2016)》。工作在今天的90后大学生心目中意味着什么?调查显示，大学生有相当大的比例(31.0%)将工作看作是履行家庭与社会责任的一种途径。

相对而言，211高校的大学生最想进体制内就业，专科高职生最倾向于自主创业，而市场内就业倾向最强的则是985高校的学生。90后对薪资的期望较为理性，50.0%受访者期望第一份工作的薪资仅在2000-5000元区间，但近4成大学生首选北上广深等特大城市就业。他们不甘于仅仅通过工作获得稳定保障、养家糊口，而是尽力在工作中寻求发展机会，重视自己从能力上和兴趣上的“获得感”，不那么看重薪水。对大多数中国90后而言，“家国责任”和“个人理想”是工作价值观的关键词。

调查数据显示，在就业的理想去向上，外资企业、自主创业和事业单位最受青睐，分别占23.4%、21.1%、20.0%。将公务员视为理想职业的比例仅有8.6%。从小成长于小城镇和农村地区的大学生，比城市的学生更倾向于国企、事业单位、公务员等体制内职位，成长于北上广深、其他大型城市、中小型城市、小城镇和农村的大学生在就业去向上选择体制内职位的比例依次增大，分别为40.0%、42.4%、47.31%、50.74%、56.48%。

211高校的大学生最想进体制内就业(选择体制内就业的比例为54.9%，而985高校、非211类本科和专科类高校的大学生倾向于体制内就业的比例分别为50.0%、46.1%和44.5%)。专科生倾向于自主创业的比例(35.2%)显著高于其他类型大学的学生(985高校、211类高校和非211类本科的比例分别为13.1%、16.0%、22.2%)。而市场内就业倾向最强的则是985高校的学生(985高校、211类高校、非211类本科和专科学校的学生选择市场内就业的比例分别为33.3%、26.8%、28.7%和17.5%)。

39.6%的大学生首选北上广深等特大城市作为就业地点，城市效应显著。

期望薪资方面，50.0%的大学生对第一份工作的薪资水平期望比较适中，仅在2000-5000元区间;另有31.1%的大学生对第一份工作的薪资期望在5000-8000元区间，且主要集中在薪资水平较高的北上广深等特大城市。

在评价工作好坏的标准方面，在工作中的“自我获得感”对大学生非常重要。高达35.3%的大学生将未来的发展空间视作最重要的标准。其次，20.5%的大学生选择了“能力提升”。有15.1%的大学生将“个人兴趣”放在首位，体现了90后鲜明的个性。令人意外的是，仅有约1成受访者将“收入”视作最重要的衡量标准，此外，普遍被父辈们看重的“稳定”、“舒适”、“人脉”等比例均在7%以下，可见“丰裕一代”的工作价值观的确带有鲜明的时代特征：敢于拼搏，珍视发展潜力和市场能力，同时看重个人兴趣。他们不再愿意为一份收入放弃自我，“做自己喜欢做的”成为越来越多年轻人的工作信条。

此次调查以“地区-大学-学生”三阶段随机抽样的方式，从39所高校中抽取了6351名在校大学生，采用问卷调查的方法，历时一年，收集256个变量的调查数据。