选择搭配题参考译文(1)

    在传统的婚礼上，新郎和新娘会相互许诺终生相爱。然而美国约有1/4的婚姻以离异收场。自1940年以来，离婚率增长了一倍还多，专家预言，20世纪70年代的婚姻中，约有50% 会以离婚告终。美国是世界上离婚率最高的国家之一，也许可称世界之最。

    问题究竟出在哪里呢？离婚在美国司空见惯并不意味着美国人视夫妻关系为儿戏，恰恰相反，他们对婚姻的期望值很高。他们追求肉体和谐、情感相通和智力相当，他们希望彼此深知深爱。正是因为美国人对婚姻的期望值太高，才使离异的人居高不下。他们宁愿不结婚，也不要没有爱情和缺乏理解的婚姻。

    哪一种婚姻最可能以离婚收场呢？低收入或少教育阶层之间的婚姻，以及青少年之间的婚姻风险最大。孩子在18岁以下的夫妇间的离婚率在下降，几乎45%的离异夫妇都没有子女。

    夫妇离婚时，法庭会要求男方每月付给前妻一笔钱，即赡养费。赡养费的金额依丈夫的收入、妻子的需要和婚姻时间长短而定。 如果妻子有工作而且收入不菲，她可能连一点赡养费也拿不到。偶尔也有法庭裁定妻子付给丈夫赡养费的。约有10% 的美国妇女收入超过他们的丈夫。如果妻子在婚姻期间一直完全供养丈夫，法庭可能裁定离婚后女方必须继续供养丈夫。这在美国是一个相当新的观念。

    如果办理离婚的夫妇有孩子，法庭必须确定父母中谁与孩子一起生活，谁为孩子提供羊育费。在大多数情况下，孩子同母亲一起生活，父亲则支付孩子的抚养费并享有探视权。然而，只要最大限度地对孩子有利，父亲拥有对孩子的全部监护权或父母共有监护权的情况并不少见。

    离婚的高风险似乎没有使美国人产生恐惧心理，他们依然一次又一次地尝试婚姻，约95% 的美国中年人至少结过一次婚， 离婚的人中，约有80% 最后还是再次成婚。只有日本人结婚的比例同美国人一样高。其实，再婚和组织新家庭在美国非常普遍。美国有一则笑话说：一位妻子对她的二婚丈夫大声喊：“快来呀，约翰，不好啦！你的孩子和我的孩子正在打我们的孩子！”

    尽管大多数都结婚成家，选择其他生活方式的人也在增加， 他们的行为日益被一般人认可。未婚同居伴侣的人数已从1970年的50万人增加到1988年的260万人。许多老年人对日益增长的未婚同居趋势感到震惊。不过这不仅是美国的趋势，这种趋势在欧洲更甚。

选择搭配题参考译文(2)

    当公司持续消减经费的时候， 频繁升迁的日子就变成了遥远的回忆。同样，有无穷的机会展示你才华的日子也成了遥远的回忆。面对着更多寥寥无几的选择，失业浪潮中的幸存者们发现自己陷入了事业的苦难中---- 进退维谷。

    在经过与职业指导、经理、招聘人员和心理学家们的交流之后，《财富》杂志总结了以下几条帮助上班族们“解套”的秘诀。

    1．避免蜗居效应

    不要把自己藏在电脑后面。“你真的应该努力去开扩或保持自己的视野，”大卫•奥普顿—─ExecuNet事业管理公司的创办人和首席执政官这样说。在会上积极发言，加盟各个项目小组，并主动去做你的同事们都不愿去做的困难项目。

    2．建立自己的盟友圈

    巩固你现有的关系网并努力在办公室内外增加新的“关系网”。 “盟友们在帮助你获得信息方面是非常有用的， 比方说，是否有新的工作机会出现，”首席执行官、前景集团的创始人迪伊•索德这样说。你所认识的人可能会给你的生活带来很大的变化， 特别是当你处境艰难的时候。

    3．装备新的谋生工具

    此时是获得新技能的最佳时间。 （如果你的老板不愿意为此出钱，你就自己支付这笔费用。）复习电脑知识， 旁听一门课程，或是获得一个与自己的工作领域相关的证书或学位—─这样， 当新的工作来临时，你已经准备就绪。

    4．看得比职务要求的更远

    人们并不是仅仅因为做好自己应该做的工作就得到提升； 他们得到提升是因为他们以一种积极主动的态度来工作。 海德里克-斯特拉格尔斯国际招聘公司的合伙人劳伦•多莉娃有个客户想雇佣一个首席运营官。 可是，当有人提出那个搞营运的副总裁是明显符合条件的候选人时，这个首席执行官却马上拒绝了他。 “他之所以说不，是因为那个人只做职责之内的事，”多莉娃说。“首席执行官认为他不是那种敢于担风险和肯花时间把自己工作做得更好的人。”

    5．处理好你的公共关系

    “出色的工作部分表现在生产能力上，部分表现在公众形象上，”职业策略公司的管理合伙人玛里琳•莫茨•肯尼迪说。当你完成了某件事情或是通过额外的付出提早完成工作时，应当让别人知道。不要自惭形秽，确保自己通过保持一种积极的态度、避免感情冲动和表现得冷静而有条理去营造良好的气氛。不要忘记让自己看上去像做这个事的人。 许多人之所以失去了晋升的机会，就是因为他们忽视了良好的职业仪表—─装饰、服装和身势语言。