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职位因素 领导者在企业中的职务与地位不同，产生的影响力也不同。领导者的职位越高，权力越大，产生的影响力就越大，别人对他的敬畏感也就越甚。职位因素造成的影响力与领导者本身的素质没有关系，它是社会组织赋 ...考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2020-12-25考试笔记第772页《张中华管理学通论（第2版）笔记和课后习题详解》
情况下，人们认为领导者不同于普通人，他们有权，有才干。这种观念逐步形成某种形式的社会规范，约束被领导者产生服从意识。这种影响力是领导职务本身给予的，一旦正式担任了领导，就会自然地获得这种领导者的力量， ...考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2020-12-25考试笔记第409页《张中华管理学通论（第2版）笔记和课后习题详解》
①强制性影响力 又称权力影响力。这种影响力是由社会赋予个人的地位、职位、权力等构成的。只有领导者才具有这种影响力，它的特点是影响力具有强迫性、不可抗拒性，并以外部压力的形式表现出来，被影响者表现为服 ...考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2020-12-25考试笔记第697页《张中华管理学通论（第2版）笔记和课后习题详解》
领导者身体力行原则 组织文化是组织精神的体现，组织的领导者必须首先带头，身体力行地提出组织文化要求。没有领导者的带头实践，组织文化就难以建设，建设起来也难以稳定。领导者身体力行，不仅指领导者要按照组 ...考试资料学习笔记 本站小编 Free考研 2020-12-25VIP万种考研考证电子书、题库、视频随便看,每本不到一分钱!
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